Điều 12. Giám đốc các doanh nghiệp nhà nước bao gồm công ty, xí nghiệp (gọi tắt là doanh nghiệp nhà nước). Ngoài chức năng, nhiệm vụ chủ động sản xuất kinh doanh theo luật doanh nghiệp; các doanh nghiệp nhà nước phải có trách nhiệm chấp hành, thực hiện các quy định về công tác tổ chức và cán bộ của tỉnh.
Giám đốc các doanh nghiệp nhà nước có các quyền hạn sau:
1. Giám đốc là người chịu trách nhiệm về công tác tổ chức và cán bộ trong doanh nghiệp theo phạm vi thẩm quyền được giao.
Việc thành lập, sát nhập, giải thể các tổ chức bộ máy như các trung tâm, trạm trại, cửa hàng, xí nghiệp trực thuộc thực hiện chế độ hạch toán kế toán thì giám đốc doanh nghiệp có phương án, tờ trình đề nghị sở, ngành quản lý ra quyết định.
2. Trước khi ra quyết định bổ nhiệm, điều khiển, khen thưởng, kỷ luật cho nghỉ công tác đối với các chức danh trưởng, phó phòng, ban và tương đương phải báo cáo bằng văn bản với Ban Cán sự Đảng, thủ trưởng sở, ngành quản lý duyệt trước khi ra quyết định.
3. Quyết định việc tiếp nhận cán bộ khoa học kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng lao động phổ thông trên cơ sở có nhu cầu mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
4. Lập kế hoạch tuyển lao đọng hàng năm, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ, đề nghị thi tay nghề nâng bậc thợ, thống kê số lượng, chất lượng cán bộ công nhân hàng năm về Sở Lao động thương binh và xã hội.
5.Quyết định nâng bậc lương cho cán bộ công nhân viên thuộc doanh nghiệp.
Quản lý hồ sơ lý lịch, đánh giá nhận xét, bổ sung lý lịch mỗi năm một lần vào cuối năm.
6. Chấp hành đầy đủ các chế độ chính sách của nhà nước đối với người lao động, chế độ thống kê báo cáo và thực hiện đầy đủ các quy trình, quy chế về công tác tổ chức và cán bộ.