Điều 11. Quyền hạn và nhiệm vụ của Ban tổ chức chính quyền tỉnh:
1. Ban Tổ chức chính quyền tỉnh có nhiệm vụ tham mưu giúp cho Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh về công tác tổ chức và cán bộ khu vực nhà nước quản lý.
Nghiên cứu các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, nhà nước địa phương về công tác tổ chức và cán bộ, chuẩn bị đầy đủ nội dung và thủ tục để báo cáo Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh các vấn đề tổ chức, cán bộ thuộc khu vực Nhà nước quản lý.
2. Tổng hợp các văn bản của cấp dưới, nghiên cứu đề xuất và báo cáo Ban cán sự Đảng xem xét.
3. Giúp chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc quản lý biên chế, quỹ tiền lương khu vực hành chính nhà nước, sự nghiệp theo quy định của Chính phủ; thông báo kế hoạch biên chế đã được Ủy ban nhân dân tỉnh duyệt cho các ngành, các cấp và các đơn vị sự nghiệp, theo dõi kiểm tra và báo cáo kết quả thực hiện với chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Ban Tổ chức – Cán bộ Chính phủ.
4. Hướng dẫn nâng bậc lương cho công chức. viên chức, tổng hợp kết quả những người được chuyển ngạch, nâng bậc lương trình cấp có thẩm quyền quyết định.
Xây dựng hoàn thiện các đề án về mô hình tổ chức, cơ cấu chức năng, nhiệm vụ, biên chế ngạch công chức, viên chức của bộ máy quản lý nhà nước, sự nghiệp, sản xuất kinh doanh trên cơ sở ngành, huyện, thị xã đề nghị trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.
Lập quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, gửi đi học các trường Trung ương, địa phương đối với các đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ quản lý, cán bộ xã, cán bộ dân cử theo đúng chức danh tiêu chuẩn nhà nước quy định.
5. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh hướng dẫn các cấp, các ngành xây dựng quy chế làm việc, quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đề xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh về giải quyết vướng mắc trong công tác tổ chức cán bộ giữa các ngành, giữa các ngành với huyện, thị xã; giải quyết đơn khiếu nại tố cáo của công chức, viên chức, tổ chức các cuộc thanh tra định kỳ hoặc đột xuất về những vấn đề thuộc công tác tổ chức, cán bộ.
6. Chủ trì phối hợp với các ngành tổ cức thi tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức viên chức, tổng hợp kết quả trình Chủ tịch hội đồng thi tuyển công chức nhà nước phê duyệt, ra quyết định tuyển dụng trên cơ sở còn chỉ tiêu, cơ cấu của từng đơn vị.
7. Quyết định việc tiếp nhận công chức, viên chức của tỉnh ngoài về (và ngược lại) cho các sở, ban, ngành, huyện, thị xã trên cơ sở chỉ tiêu và cơ cấu tiêu chuẩn công chức.
Điều động công chức, viên chức từ ngành, huyện, thị xã này sang ngành, huyện, thị xã khác trong tỉnh đảm bảo đúng tiêu chuẩn trên cơ sở đề nghị của thủ trưởng ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã.
8. Sáu tháng, một năm tổng hợp thống kê số lượng, chất lượng; tình hình tăng, giảm của đội ngũ công chức, viên chức, cán bộ xã, cán bộ dân cử theo yêu cầu của Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Tổ chức – Cán bộ Chính phủ.
9. Kiểm tra, hướng dẫn quản lý hồ sơ, nhận xét đánh giá công chức viên chức hàng năm theo quyết định số 11/1998/QĐ-TCCBCP về quy chế đánh giá công chức.
10. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý giao cho Ban Tổ chức chính quyền tỉnh phối hợp với Ban cán sự Đảng, Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch ủy ban nhân dân các huyện, thị xã có liên quan chuẩn bị hồ sơ, thực hiện đầy đủ các quy trình hiện hành về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ quản lý, đề xuất trình Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.
11. Ban Tổ chức chính quyền dự thảo quyết định thể chế hóa về mặt nhà nước sau khi có thông báo ý kiến của Ban Thường vụ tỉnh ủy, nghị quyết của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh về công tác tổ chức và cán bộ trình ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.