Điều 10. Luân chuyển
1. Việc luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo giữ một chức vụ khác theo quy hoạch nhằm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo. Việc luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu công tác và phù hợp với trình độ, năng lực của công chức, viên chức.
2. Trình tự xây dựng và thực hiện kế hoạch luân chuyển:
a) Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch luân chuyển;
b) Cấp ủy đảng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thảo luận phê duyệt kế hoạch luân chuyển hằng năm trong phạm vi thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị;
c) Cơ quan, đơn vị chuẩn bị các điều kiện có liên quan đối với công chức, viên chức được luân chuyển;
d) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiến hành tổ chức gặp gỡ trao đổi về chủ trương đối với công chức, viên chức dự kiến luân chuyển; công chức, viên chức dự kiến luân chuyển được trình bày nguyện vọng và đề xuất ý kiến cá nhân trước khi quyết định được ban hành;
đ) Cấp ủy đảng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định cụ thể từng trường hợp luân chuyển thuộc thẩm quyền quản lý.
Riêng chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện thì công tác luân chuyển phải nằm trong tổng thể công tác luân chuyển nhân sự chủ chốt địa phương do Ban Thường vụ quận, huyện ủy xem xét, quyết định trên cơ sở quy hoạch và kế hoạch về công tác cán bộ.
3. Nhân sự trong kế hoạch luân chuyển phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định luân chuyển. Các cấp có thẩm quyền quyết định phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
4. Hồ sơ luân chuyển:
a) Tờ trình của Văn phòng (đối với Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp); Phòng Nội vụ (đối với Ủy ban nhân dân quận, huyện);
b) Lý lịch trích ngang của công chức, viên chức được luân chuyển.