Điều 11. Nhiệm vụ, quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư
1. Tổ chức bộ máy
Tham mưu cho cơ quan chủ quản xây dựng các nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7 này.
2. Về vị trí việc làm, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, chức danh nghề nghiệp
a) Xây dựng Đề án vị trí việc làm báo cáo cơ quan chủ quản thẩm định trước khi gửi Sở Nội vụ thỏa thuận. Trên cơ sở văn bản thỏa thuận của Sở Nội vụ, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp ban hành quyết định danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc tại đơn vị; thực hiện cơ cấu lại đội ngũ viên chức, lao động của đơn vị theo danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm.
b) Khi có biến động về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, bộ máy; tính chất, đặc điểm, yêu cầu công việc, độ phức tạp, quy mô, phạm vi, đối tượng phục vụ; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin…thủ trưởng đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm xây dựng Đề án điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản, đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận.
c) Cử viên chức dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp do cấp có thẩm quyền tổ chức; được tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tương đương cán sự, chuyên viên cho viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật. Đơn vị sự nghiệp lựa chọn hình thức thi thăng hạng hoặc xét thăng hạng (theo hướng dẫn của Bộ chủ quản đối với từng loại chức danh nghề nghiệp chuyên ngành); xây dựng kế hoạch thi hoặc xét thăng hạng báo cáo cơ quan chủ quản đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận trước khi thực hiện; trường hợp đơn vị không đủ điều kiện tổ chức thi hoặc xét thăng hạng thì Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản xem xét, quyết định. Sở Nội vụ hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện theo quy định pháp luật. Quyết định bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương cán sự, chuyên viên báo cáo cơ quan chủ quản trước khi thực hiện.
3. Về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, lao động hợp đồng
a) Việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc; vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp số lượng, thực trạng viên chức hiện có và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận trước khi tổ chức thực hiện. Trong trường hợp đơn vị không đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng thì Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản xem xét, quyết định. Quy trình tuyển dụng viên chức thực hiện theo quy định pháp luật viên chức hiện hành. Sở Nội vụ hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
b) Quyết định nâng lương, phụ cấp thâm niên vượt khung, các chế độ chính sách khác đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định báo cáo Sở chủ quản trước khi thực hiện.