vanban.org

Điều 12. Phó giám đốc — Quyết định 13/2007/QĐ-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 25/12/2015 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 25/12/2015 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 57/2015/TT-BLĐTBXH · 25/12/2015
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 14/05/2007 Hiệu lực 01/06/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 13/2007/QĐ-BLĐTBXH Ban hành Quy chế mẫu của trung tâm dạy nghề · 13/2007/QĐ-BLĐTBXH
25/12/201557/2015/TT-BLĐTBXHBãi bỏ Đang xem 01/06/2007Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 13/2007/QĐ-BLĐTBXH › Chương 3 › Điều 12
Đọc toàn văn

Điều 12. Phó giám đốc

1. Tiêu chuẩn bổ nhiệm, công nhận phó giám đốc

Phó giám đốc trung tâm dạy nghề là người có phẩm chất, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng; có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên; có năng lực quản lý.

2. Thẩm quyền bổ nhiệm, công nhận phó giám đốc

Người có thẩm quyền quyết định thành lập hoặc cho phép thành lập trung tâm dạy nghề, có quyền bổ nhiệm hoặc công nhận phó giám đốc trung tâm dạy nghề theo đề nghị của tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân sở hữu trung tâm.

3. Nhiệm vụ và quyền hạn của phó giám đốc

a) Giúp giám đốc trong việc quản lý và điều hành các hoạt động của trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của giám đốc và giải quyết các công việc khác do giám đốc giao;

b) Khi giải quyết công việc được giám đốc giao, phó giám đốc thay mặt giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật và giám đốc về kết quả công việc được giao.