Điều 11. Nâng bậc lương cán bộ, công chức
1. Việc nâng bậc lương cán bộ, công chức được tiến hành thực hiện thường xuyên theo quy định của Chính phủ và Thông tư số 04/1999/TT-TTCP ngày 20/3/1999 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ nhưng tập trung vào 2 đợt : tháng 6 và tháng 12.
2. Ở mỗi đơn vị cơ sở và mỗi Sở, Ban, Ngành, Quận, Huyện thành lập 1 Hội đồng lương. Phòng Tổ chức các Sở, Ban, Ngành, Quận, Huyện có trách nhiệm tổng hợp đề nghị của các đơn vị cơ sở và báo cáo Hội đồng lương cấp Quận, Huyện và Sở, Ban, Ngành xét duyệt trước khi trình các cấp có thẩm quyền quyết định.
3. Thẩm quyền ký quyết định lương cán bộ, công chức
a. UBND Thành phố ký quyết định:
+ Công chức Nhà nước ở ngạch chuyên viên chính và tương đương, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nước.
+ Thủ trưởng các đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc thẩm quyền của UBND Thành phố bổ nhiệm.
Các đối tượng thuộc diện Thành uỷ quản lý, Ban Tổ chức chính quyền thành phố thống nhất với Ban Tổ chức Thành uỷ để báo cáo Thành uỷ duyệt. Sau khi có thông báo của Thành uỷ, Ban Tổ chức chính quyền Thành phố dự thảo quyết định trình UBND Thành phố ký. Các trường hợp là chuyên viên cao cấp và tương đương Ban Tổ chức chính quyền dự thảo công văn trình UBND Thành phố ký gửi Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ ra quyết định.
b. Đối với các trường hợp công chức Nhà nước ở ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: UBND Thành phố uỷ quyền cho Ban Tổ chức chính quyền Thành phố thẩm định và làm công văn thoả thuận để Chủ tịch UBND các quận, huyện, Giám đốc các Sở, Ban, Ngành ký quyết định, Ban Tổ chức chính quyền thành phố có trách nhiệm hướng dẫn mẫu quyết định thống nhất và kiểm tra việc thực hiện nâng bậc lương của các Sở, Ban, Ngành, Quận, Huyện. Các trường hợp thực hiện sai chính sách nâng bậc lương, Ban Tổ chức chính quyền Thành phố báo cáo UBND Thành phố ra quyết định thu hồi và truy hoàn tiền về ngân sách Nhà nước.