Điều 12. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
1. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của đơn vị.
2. Trực tiếp quản lý các chức danh: Trưởng, phó phòng (tương đương), viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo và các cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý, trừ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý.
3. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng (tương đương), cấp trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Quyết định nâng lương, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng lương trước thời hạn cho công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống thuộc quyền quản lý.
5. Quyết định nghỉ hưu trí, thôi việc, đào tạo, bồi dưỡng, phân công, điều động, thuyên chuyển cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý. Có thỏa thuận với Sở Nội vụ khi tiếp nhận, điều động viên chức từ đơn vị sự nghiệp trực thuộc hoặc cán bộ công chức xã (đối với cấp huyện) về các đơn vị hành chính thuộc thẩm quyền quản lý.
6. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên (và tương đương) trở xuống đối với công chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự, thử việc.
7. Đối với các đơn vị sự nghiệp:
a) Tổ chức thi tuyển (hoặc xét tuyển) viên chức theo quy định của Pháp luật khi được cấp trên phê duyệt kế hoạch thi tuyển (hoặc xét tuyển); tổng hợp trình cấp có thẩm quyền Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
b) Quyết định việc tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.
c) Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức (đối với chức danh tương đương chuyên viên chính trở xuống thuộc thẩm quyền quản lý), ký hợp đồng làm việc với những người đã được tuyển dụng, trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của ngạch cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
d) Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch viên chức và quy định của nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.
e) Quyết định việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
f) Quyết định việc nâng bậc lương đúng thời hạn, trước thời hạn trong cùng ngạch; tiếp nhận, chuyển ngạch các chức danh tương đương chuyên viên trở xuống theo điều kiện và tiêu chuẩn do pháp luật quy định.
8. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết việc cử, thôi cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia quản lý phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Riêng việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng, cấp phó các đơn vị trực thuộc công ty nhà nước thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
9. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định xử lý các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc thẩm quyền quản lý.
10. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu không giao chỉ tiêu biên chế, tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, ký kết hợp đồng làm việc, quyết định nâng bậc lương hàng năm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước.
11. Ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp làm việc trong các cơ quan nhà nước theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ- CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ.