Điều 19. Quyền của người lao động trong Công ty
1. Người lao động có quyền tham gia quản lý Công ty thông qua các hình thức và tổ chức sau:
a) Hội nghị toàn thể hoặc Hội nghị đại biểu CNVC lao động Công ty.
b) Tổ chức Công đoàn của Công ty
c) Ban thanh tra nhân dân của Công ty
d) Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
2) Người lao động hoặc đại diện người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi Chủ tịch công ty hoặc Tổng giám đốc công ty quyết định các vấn đề sau:
a) Phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch, biện pháp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, sắp xếp lại sản xuất, bố trí lại lao động của Công ty;
b) Chuyển đổi sở hữu Công ty;
c) Các nội quy, quy chế của Công ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật;
d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của Công ty;
đ) Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng công ty khi có yêu cầu.
3. Ngoài ra người lao động trong Công ty còn được thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau:
a) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung thoả ước lao động tập thể, được cử người đại diện là Chủ tịch công đoàn thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể với Tổng giám đốc công ty.
b) Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch khác của Công ty có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phù hợp với quy định của pháp luật.
c) Chương trình hoạt động và đánh giá kết quả hoạt động Ban thanh tra nhân dân.
d) Bầu ban thanh tra nhân dân.
đ) Thực hiện một số quyền khác theo quy định của pháp luật.