Điều 8. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp, các tổ chức Hội trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh
1.Về tổ chức bộ máy
a) Tổ chức thực hiện các quy định về phân cấp của Tỉnh và cơ quan thẩm quyền quản lý về công tác tổ chức bộ máy và cán bộ trong phạm vi quản lý;
b) Xây dựng Đề án quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; điều lệ của đơn vị gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định;
c) Ban hành quy chế làm việc của đơn vị, tổ chức; quy định chức năng, nhiệm vụ của các phòng nghiệp vụ và tương đương thuộc đơn vị, tổ chức;
d) Xây dựng Đề án hoặc Tờ trình đề nghị giải thể, hợp nhất, chia tách các Ban, Đội, Trạm, Khoa, Phòng và tương đương thuộc đơn vị quản lý gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh.
2. Tuyển dụng
a) Căn cứ nhu cầu và định mức theo quy định, hàng năm xây dựng kế hoạch biên chế gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình UBND tỉnh;
b) Tổ chức tuyển dụng viên chức trong chỉ tiêu biên chế được giao theo quy định hiện hành. Báo cáo kết quả tuyển dụng viên chức với cơ quan thẩm quyền quản lý phê duyệt trước khi ra quyết định tuyển dụng viên chức;
c) Được ký hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng làm việc theo quy định và chấm dứt hợp đồng đối với viên chức thuộc quyền quản lý.
3. Về sử dụng, quản lý viên chức
a) Tổ chức thực hiện các Quyết định của cấp trên về sử dụng viên chức trong phạm vi quản lý của đơn vị; quản lý hồ sơ, phần mềm viên chức theo quy định;
b) Xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm gửi Sở Nội vụ, phân bổ chỉ tiêu biên chế sự nghiệp đối với các đơn vị, tổ chức trực thuộc;
c) Quản lý, sử dụng, thống kê, báo cáo tình hình quản lý, sử dụng biên chế;
d) Lập và bổ sung hàng năm, lưu giữ hồ sơ của viên chức thuộc đơn vị quản lý;
đ) Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo về số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định;
e) Quyết định tiếp nhận, điều động, luân chuyển viên chức nội, ngoại tỉnh thuộc quyền quản lý; riêng việc thuyên chuyển viên chức ra ngoài tỉnh và tiếp nhận viên chức từ tỉnh ngoài đến phải thoả thuận với Sở Nội vụ;
g) Giải quyết khiếu nại, tố cáo viên chức thuộc quyền;
h) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Chế độ chính sách
a) Nâng bậc lương:
- Thành lập Hội đồng xét duyệt lương, sát hạch thi hoặc xét chuyển ngạch, nâng ngạch viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị, tổ chức họp xét nâng bậc lương đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; tập hợp hồ sơ gửi cơ quan thẩm quyền quản lý tổng hợp gửi Sở Nội vụ thẩm định trước khi ra quyết định;
- Lập danh sách nâng bậc lương đối với diện Tỉnh quản lý gửi Sở Nội vụ;
- Quyết định nâng bậc lương đối với các chức danh thuộc quyền quản lý.
b) Bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch:
- Tổng hợp đề nghị bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch viên chức thuộc diện Tỉnh quản lý gửi Sở Nội vụ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
- Xét và lập hồ sơ cử viên chức đủ điều kiện đi dự thi nâng ngạch theo chỉ tiêu được giao và tiêu chuẩn ngạch quy định gửi Sở Nội vụ.
c) Hưu trí, thôi việc:
- Lập hồ sơ thủ tục nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc diện Tỉnh quản lý gửi Sở Nội vụ theo quy định;
- Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với các chức danh thuộc thẩm quyền đơn vị quản lý.