Điều 7. Thẩm quyền, trách nhiệm của Chủ tịch UBND huyện
1. Tổ chức bộ máy
a) Tổ chức thực hiện các Quyết định của cấp trên về công tác tổ chức bộ máy trong phạm vi huyện quản lý;
b) Xây dựng Đề án thành lập, giải thể, chia tách, sáp nhập, hợp nhất, kiện toàn các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện theo quy định của Pháp luật, sau khi đã có ý kiến Kết luận của Ban Thường vụ huyện, Thị uỷ gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định theo quy định. Tổ chức thực hiện Đề án đã được phê duyệt;
c) Quy định chức năng, nhiệm vụ của các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện;
d) Xây dựng Đề án về cơ cấu tổ chức, bộ máy của các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định;
đ) Ban hành quy chế làm việc của UBND huyện theo hướng dẫn của UBND tỉnh;
e) Được quyết định theo thẩm quyền các tổ chức bộ máy sau:
- Đội, Tổ công tác thuộc huyện;
- Hội đồng tư vấn; các đoàn thanh tra, kiểm tra thường xuyên và đột xuất; các Ban chỉ đạo của huyện;
- Các trường phổ thông cơ sở, trung học cơ sở sau khi đã có ý kiến thoả thuận của ngành chuyên môn; trường tiểu học, trường mầm non thuộc huyện theo quy định;
- Tổ chức Hội, tổ chức phi Chính phủ có phạm vi hoạt động trong huyện, xã theo quy định của nhà nước về tổ chức Hội;
g) Tham gia ý kiến bằng văn bản với các ngành của tỉnh về tổ chức bộ máy và thực hiện chức năng, nhiệm vụ quản lý theo ngành đóng trên địa bàn huyện, thị xã.
2. Tuyển dụng
a) Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức, công chức dự bị hàng năm gửi Sở Nội vụ tổng hợp trình Chủ tịch UBND tỉnh;
b) Thực hiện việc thi hoặc xét tuyển viên chức theo quy định của pháp luật;
c) Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức theo quy định của nhà nước hiện hành đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện trong chỉ tiêu biên chế được giao. Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức sự nghiệp gửi Sở Nội vụ thẩm định trước khi ra Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng;
d) Quyết định việc phân cấp tuyển dụng viên chức sự nghiệp cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo quy định tại Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ;
đ) Ký hợp đồng đối với nhân viên hành chính, phục vụ làm việc tại UBND huyện theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ;
g) Quyết định tuyển dụng cán bộ chuyên trách, công chức xã theo chỉ tiêu biên chế được giao đúng với quy định hiện hành.
3. Quản lý và sử dụng cán bộ công chức, viên chức
a) Lập kế hoạch biên chế, quỹ tiền lương hàng năm gửi Sở Nội vụ theo quy định. Giao chỉ tiêu biên chế cho các đơn vị thuộc huyện quản lý trên cơ sở chỉ tiêu được Tỉnh giao;
b) Quản lý số lượng, chất lượng cán bộ công chức, viên chức theo thẩm quyền, cập nhật và quản lý khai thác phần mềm quản lý cán bộ công chức của huyện, thường xuyên trao đổi cung cấp số liệu với Sở Nội vụ để bổ sung phần mềm quản lý cán bộ công chức, viên chức toàn tỉnh;
c) Quản lý hồ sơ cán bộ công chức, viên chức, lập và bổ sung hồ sơ, phiếu đánh giá hàng năm của cán bộ công chức, viên chức thuộc huyện quản lý;
d) Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê theo quy định;
đ) Giải quyết khiếu nại, tố cáo của cán bộ công chức, viên chức theo quy định;
e) Tổ chức thực hiện các Quyết định của cấp trên về sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của huyện;
g) Quyết định việc bố trí, phân công công tác; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, biệt phái, nhận xét đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với các đối tượng sau:
- Trưởng, Phó các phòng, ban và tương đương thuộc huyện sau khi có ý kiến của Ban Thường vụ huyện, Thị uỷ;
- Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường: Phổ thông cơ sở, trung học cơ sở, tiểu học, mầm non, trường phổ thông dân tộc Nội trú huyện, Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện;
- Trạm trưởng, Phó trạm trưởng các trạm, đội thuộc huyện;
- Cán bộ công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống trừ các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Sở Nội vụ quản lý;
- Quyết định việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển nội, ngoại tỉnh đối với cán bộ công chức, viên chức thuộc huyện trừ các chức danh do Tỉnh quản lý; riêng cán bộ, công chức, viên chức chuyển ra ngoài tỉnh và tiếp nhận từ tỉnh ngoài vào phải thoả thuận với Sở Nội vụ;
- Ký hợp đồng làm việc theo thời hạn, bổ nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện ngoài các chức danh do UBND tỉnh quản lý;
- Phê chuẩn kết quả bầu cử, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh bầu cử theo Luật tổ chức HĐND và UBND quy định.
4. Chế độ chính sách
Thành lập Hội đồng xét duyệt lương; bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch; cử cán bộ công chức, viên chức đi dự thi nâng ngạch của cơ quan, đơn vị theo quy định.
a) Nâng bậc lương:
- Quyết định nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc sở quản lý trừ các đối tượng thuộc Tỉnh quản lý;
- Lập danh sách đề nghị nâng bậc lương gửi Sở Nội vụ đối với cán bộ công chức, viên chức diện Sở Nội vụ và diện Tỉnh quản lý;
b) Bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch:
- Hoàn chỉnh hồ sơ thủ tục đối với cán bộ công chức, viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự, thử việc; chuyển ngạch, nâng ngạch; dự thi nâng ngạch gửi Sở Nội vụ;
c) Chế độ hưu trí, thôi việc:
- Thẩm định và trình cấp trên xem xét quyết định việc nghỉ hưu, thôi việc đối với cán bộ công chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh quản lý gửi Sở Nội vụ tổng hợp;
- Quyết định việc nghỉ hưu, thôi việc đối với cán bộ công chức thuộc diện huyện quản lý.