Điều 5. Thẩm quyền, trách nhiệm của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Tổ chức bộ máy
a) Giúp UBND tỉnh xây dựng hoặc thẩm định, tư vấn với các ngành có liên quan các Đề án về tổ chức bộ máy thành lập, giải thể, chia tách, hợp nhất, đổi tên; chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp, các Chi cục và tương đương thuộc các sở, điều lệ của các doanh nghiệp nhà nước, các tổ chức Hội, để trình UBND tỉnh, Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét, quyết định;
b) Giúp UBND tỉnh thực hiện việc tổng hợp thống kế số lượng, chất lượng công chức nhà nước; thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức, cán bộ. Tổng hợp thẩm định trình Ban cán sự Đảng UBND tỉnh đề nghị của các sở, ngành, các doanh nghiệp, các Hội và các đơn vị sự nghiệp về công tác tổ chức bộ máy và tổ chức cán bộ;
c) Hướng dẫn, kiểm tra, báo cáo cơ quan cấp trên việc tổ chức thực hiện các Đề án sau khi có quyết định ban hành;
d) Phối hợp với các sở dự thảo hướng dẫn cấp huyện về chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện trình Chủ tịch UBND tỉnh Quyết định;
đ) Trình UBND tỉnh phân hạng, xếp loại đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, đơn vị sự nghiệp thuộc các sở.
2. Tuyển dụng
a) Xây dựng kế hoạch thi tuyển, xét tuyển công chức trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt; giúp UBND tỉnh thành lập Hội đồng và tổ chức thi, xét tuyển công chức hành chính, công chức dự bị. Thường trực Hội đồng thi tuyển, xét tuyển cán bộ công chức;
b) Hướng dẫn công tác tuyển dụng viên chức đối với các sở, các đơn vị sự nghiệp và UBND huyện theo quy định;
c) Thẩm định kết quả tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp;
d) Thanh tra, kiểm tra công tác Nội vụ theo quy định.
3. Quản lý và sử dụng cán bộ công chức, viên chức
a) Thẩm định, tổng hợp trình UBND tỉnh Kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp hàng năm; hướng dẫn các sở, UBND các huyện, các đơn vị sự nghiệp trong tỉnh xây dựng kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp.
b) Quản lý về số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức toàn tỉnh, quản lý hồ sơ cán bộ công chức theo phân cấp; quản lý khai thác phần mềm quản lý cán bộ công chức toàn tỉnh;
c) Thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định của nhà nước, của tỉnh về công tác tổ chức trong phạm vi được phân cấp quản lý;
d) Giúp Chủ tịch UBND tỉnh và trực tiếp giải quyết các khiếu nại, tố cáo liên quan đến cán bộ, công chức theo quy định của Pháp luật;
đ) Tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ công chức và cán bộ công chức cấp xã theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và quy hoạch của tỉnh; thống kê báo cáo tình hình số lượng, chất lượng cán bộ công chức, viên chức của tỉnh hàng năm;
e) Giúp Chủ tịch UBND tỉnh thể chế hoá và tổ chức triển khai thực hiện các Quyết định đối với cán bộ công chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý;
g) Tổng hợp, thẩm định và tư vấn với các ngành liên quan để trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Thường trực UBND tỉnh những đề nghị về quản lý sử dụng cán bộ công chức, viên chức do các sở, UBND huyện, các Doanh nghiệp nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức Hội trình UBND tỉnh;
h) Thực hiện các nhiệm vụ về công tác tổ chức cán bộ được Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh uỷ quyền;
j) Thoả thuận với các sở, ngành, UBND các huyện, các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh về tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ công chức, viên chức ngoài tỉnh, đến nhận công tác tại tỉnh Hà Giang và chuyển công tác ra ngoài tỉnh.
4. Chế độ chính sách
a) Nâng bậc lương:
- Thẩm định, tổng hợp trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh xem xét, nâng bậc lương đối với cán bộ công chức thuộc diện UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý;
- Xem xét, quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với Cán bộ công chức ngạch Chuyên viên chính và tương đương ngoài các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh quản lý;
- Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc nâng bậc lương của các sở; UBND các huyện, các đơn vị sự nghiệp theo quy định về chế độ tiền lương của nhà nước;
b) Bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch, công chức, viên chức theo thẩm quyền:
- Quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với công chức dự bị, công chức hành chính, viên chức sự nghiệp từ chuyên viên và tương đương trở xuống khi thực hiện xong chế độ công chức dự bị hoặc thử việc;
- Thẩm định, tổng hợp trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh xem xét Kết luận chuyển ngạch, nâng ngạch đối với cán bộ công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh, HĐND tỉnh, Tỉnh uỷ quản lý;
- Quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với công chức, viên chức đủ điều kiện chuyển ngạch từ ngạch Chuyên viên và tương đương trở xuống theo đề nghị của Hội đồng kiểm tra sát hạch của đơn vị sử dụng công chức, viên chức;
- Tham mưu giúp UBND tỉnh tổ chức thi nâng ngạch hoặc thẩm định hồ sơ cán bộ công chức, viên chức đi dự thi nâng ngạch công chức, viên chức, ngạch chuyên viên chính và tương đương trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định. Tổng hợp trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương cho công chức, viên chức đạt kết quả kỳ thi nâng ngạch.
c) Chế độ hưu trí, thôi việc:
- Quyết định việc cho nghỉ hưu, thôi việc đối với cán bộ công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương ngoài các chức danh do Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, HĐND tỉnh quản lý;
- Tổng hợp, thẩm định và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc đối với cán bộ công chức, viên chức ở các sở, UBND các huyện, các đơn vị sự nghiệp thuộc diện Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, HĐND tỉnh quản lý.
5. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức và đào tạo nguồn nhân lực
a) Tham mưu giúp UBND tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức hành chính, viên chức sự nghiệp, Đại biểu HĐND, cán bộ công chức cấp xã;
b) Tổng hợp, tiếp nhận, quản lý và phân công công tác sinh viên cử tuyển tốt nghiệp ra trường.