Điều 12. Tuyển dụng công chức, viên chức:
1. Việc tuyển dụng vào cơ quan hành chính phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác và theo chỉ tiêu biên chế được giao.
2. Người được tuyển dụng vào cơ quan hành chính (kể cả công chức dự bị) và công chức xã, phường, thị trấn phải đảm bảo tiêu chuẩn, phải thông qua thi tuyển (hoặc xét tuyển) và phải qua thời gian tập sự; khi hết thời gian tập sự (thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị), nếu đạt yêu cầu thì được bổ nhiệm vào ngạch công chức và được hưởng các chế độ, chính, sách, quyền lợi quy định đối với công chức.
3. Người được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp phải đảm bảo tiêu chuẩn, có thể thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và phải qua thời gian thử việc theo quy định; khi hết thời gian thử việc (hợp đồng làm việc lần đầu), nếu đạt yêu cầu thì được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, được ký hợp đồng làm việc có thời gian hoặc không có thời hạn theo quy định và được hưởng các chế độ, chính sách, quyền lợi quy định đối với viên chức.
4. Đối với các chức danh: Lái xe, nhân viên bảo vệ và nhân viên phục vụ… trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chí phí hoạt động thường xuyên chỉ thực hiện chế độ hợp đồng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ.
5. Chỉ tiếp nhận vào cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp không qua thi tuyển đối với các trường hợp quy định tại điểm a, d, đ, g, h khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 2003 và các trường hợp quy định tại Thông tư 74/2005/TT-BNV ngày 26/7/2005.