vanban.org

Điều 23. Thẩm quyền quản lý viên chức sự nghiệp của Thủ trưởng đơn vị quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, trực thuộc UBND cấp huyện: — Quyết định 685/2007/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 24/04/2017 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 24/04/2017 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 1100/2017/QĐ-UBND · 12/04/2017
Thanh Hóa Ban hành 02/03/2007 Hiệu lực 12/03/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 4 phiên bản · 25 năm
Quyết định số 685/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức · 685/2007/QĐ-UBND
24/04/20171100/2017/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 12/03/2007Bản gốcThay thế
Quyết định số 277/2001/QĐ-UB Về việc ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức · 277/2001/QĐ-UB
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 685/2007/QĐ-UBND › Chương III › Điều 23
Đọc toàn văn

Điều 23. Thẩm quyền quản lý viên chức sự nghiệp của Thủ trưởng đơn vị quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, trực thuộc UBND cấp huyện:

1. Báo cáo Sở hoặc UBND cấp huyện quản lý trực tiếp về nhu cầu thi nâng ngạch, chuyển loại viên chức cho cán bộ, viên chức của đơn vị;

2. Quyết định điều động cán bộ, viên chức trong phạm vi đơn vị quản lý;

3. Đánh giá cán bộ, viên chức hàng năm; quản lý hồ sơ cán bộ, viên chức và thực hiện chế độ báo cáo về đội ngũ cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định;

4. Ký hợp đồng với người lao động làm một số loại công việc tại đơn vị theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao (đối với đơn vị sự nghiệp do nhà nước cấp toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên);

5. Thủ trưởng đơn vị quản lý nhà nước, sự nghiệp trực thuộc Sở quyết định:

a) Thành lập Hội đồng để tổ chức thi hoặc xét tuyển và quyết định việc tuyển dụng viên chức trên cơ sở đảm bảo tiêu chuẩn, phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn của ngạch cần tuyển; ký hợp đồng làm việc với những người được tuyển dụng;

Những đơn vị không có đủ điều kiện và khả năng tổ chức thi hoặc xét tuyển (đơn vị có dưới 10 biên chế), căn cứ kết quả thi hoặc xét tuyển do Sở chủ quản tổ chức, ký hợp đồng làm việc đối với những người trúng tuyển;

b) Bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương viên chức có chức danh tương đương chuyên viên chính trở xuống đối với viên chức đạt kết quả trong kỳ thi nâng ngạch hoặc đạt kết quả xét chuyển loại công chức do cấp có thẩm quyền tổ chức;

c) Nâng bậc lương thường xuyên, chuyển ngạch đối với viên chức có chức danh tương đương chuyên viên chính trở xuống; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, viên chức thuộc diện đơn vị quản lý;

d) Tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ nơi khác về hợp đồng làm việc tại đơn vị trên cơ sở định mức biên chế của đơn vị, phù hợp với cơ cấu, chủng loại viên chức có nhu cầu và đúng tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn được đào tạo theo quy định; cho cán bộ, viên chức (thuộc diện đơn vị quản lý) thuyên chuyển công tác (trừ những người có trình độ Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ và tương đương đi tỉnh ngoài và cơ quan Trung ương);