Điều 21. Thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện:
1. Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức, viên chức có chức danh chuyên viên cao cấp và tương đương;
2. Quyết định:
a) Tuyển dụng công chức, công chức dự bị vào cơ quan UBND huyện, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao và kết quả trúng tuyển được Chủ tịch UBND tỉnh công nhận trong các kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển; sử dụng, quản lý, thực hiện chế độ, chính sách, đánh giá, công nhận hết thời gian tập sự, thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị và bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức;
b) Bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương chuyên viên chính và tương đương trở xuống đối với cán bộ, công chức, viên chức trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch hoặc đạt kết quả xét chuyển loại công chức; chuyển ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung cho cán bộ, công chức, viên chức (trừ đối tượng thuộc diện Tỉnh uỷ và UBND tỉnh quản lý) có chức danh ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống;
c) Tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ nơi khác về công tác tại cơ quan UBND huyện, về hợp đồng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao, phù hợp với cơ cấu, chủng loại công chức, viên chức có nhu cầu và đúng tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn được đào tạo; cho cán bộ, công chức, viên chức (thuộc diện UBND cấp huyện quản lý) thuyên chuyển công tác (trừ những người có trình độ Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ và tương đương đi tỉnh ngoài và cơ quan Trung ương);
d) Thành lập Hội đồng để tổ chức thi hoặc xét tuyển và quyết định việc tuyển dụng viên chức; ký hợp đồng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc đối với những người được tuyển dụng;
e) Cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quản lý đi học sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm được UBND tỉnh phê duyệt;
g) Điều động, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định hiện hành của Nhà nước;
h) Tổ chức xét và công nhận kết quả chuyển loại cho cán bộ, viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc từ viên chức loại B hoặc loại C sang viên chức loại A hoặc loại B theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ;
3. Quy định, hướng dẫn cơ cấu, chủng loại, tiêu chuẩn viên chức ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc;
4. Ký hợp đồng với người lao động làm một số loại công việc tại cơ quan UBND cấp huyện theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao;
5. Thực hiện chế độ, chính sách, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện chế độ báo cáo hàng năm về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định;
6. Tổ chức thi hoặc xét tuyển và quyết định tuyển dụng, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, tiếp nhận, cho thôi việc và quản lý hồ sơ công chức cấp xã; cho nghỉ hưu, đánh giá và quản lý hồ sơ cán bộ chuyên trách cấp xã; ký hợp đồng lao động, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ y tế cấp xã theo quy định hiện hành;
7. Thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc.