Điều 15. Tổng Giám đốc công ty
1. Bổ nhiệm: Tổng Giám đốc công ty do Chủ sở hữu công ty quyết định bổ nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch công ty, hoặc được Chủ sở hữu công ty ủy quyền cho Chủ tịch công ty bổ nhiệm có thời hạn là 05 năm và được xem xét bổ nhiệm lại khi hoàn thành nhiệm vụ được giao.
b. Miễn nhiệm, kỷ luật: Tổng Giám đốc công ty bị miễn nhiệm, thay thế, kỷ luật trong các trường hợp sau:
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Để công ty thua lỗ trong hai năm;
- Quyết định vượt thẩm quyền được quy định trong Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty và các quy định của Nhà nước gây hậu quả xấu đối với hoạt động của Công ty;
- Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự; xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác;
- Không trung thực khi thực thi các quyền hạn, lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, gia đình và cho người khác; tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho công ty.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc công ty.
a. Xây dựng chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh, kế hoạch dài hạn và hàng năm của Công ty; xây dựng phương án huy động vốn, dự án đầu tư, phương án liên doanh, đề án tổ chức quản lý công ty trình Chủ tịch công ty quyết định.
b. Tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh và triển khai các dự án đầu tư để sử dụng có hiệu quả nguồn vốn và nguồn nhân lực của Công ty; quyết định các vấn đề có liên quan đến hoạt động hàng ngày của Công ty;
c. Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ tịch công ty;
d. Quyết định giá mua, giá bán sản phẩm, dịch vụ; ký hợp đồng dân sự, hợp đồng kinh tế theo phân cấp và ủy quyền của Chủ tịch công ty.
đ. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức lương, cho nghỉ chế độ và các quyền lợi khác đối với phó phòng, ban, phó Giám đốc các đơn vị trực thuộc và các chức danh quản lý khác của Công ty theo phân cấp của Chủ tịch công ty.
e. Tuyển dụng, sử dụng, chấm dứt hợp đồng lao động; quyết định mức tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp đối với người lao động làm việc trong Công ty.
g. Đề nghị Chủ tịch công ty:
- Xem xét trình cấp có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ, quyền lợi khác đối với Phó Tổng Giám đốc công ty, Kế toán trưởng công ty; quyết định cử người tham gia quản lý phần vốn của công ty ở doanh nghiệp khác.
- Đề nghị Chủ tịch công ty ban hành nội quy lao động, quy chế trả lương và các quy chế quản lý nội bộ Công ty.
h. Kiểm tra các đơn vị trực thuộc thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, đơn giá theo quy định của công ty.
i. Báo cáo Chủ tịch công ty về tình hình thực hiện kế hoạch được giao, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và tình hình tài chính của công ty.
k. Chịu sự kiểm tra giám sát của Chủ tịch công ty, Chủ sở hữu công ty về việc thực hiện nhiệm vụ và các quyền hạn được giao theo quy định hiện hành của pháp luật;
l. Thực hiện các quyền hạn khác theo phân cấp của Chủ tịch công ty và theo quy định hiện hành của pháp luật.
4. Nghĩa vụ và trách nhiệm của Tổng Giám đốc công ty.
a. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của công ty.
b. Không lạm dụng địa vị, quyền hạn để sử dụng tài sản của công ty thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác; không được tiết lộ bí mật của Công ty (trừ những trường hợp được Chủ tịch Công ty và Chủ sở hữu cho phép) thực hiện đúng các quy định về bảo mật và cung cấp thông tin theo quy định hiện hành của pháp luật;
c. Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho Công ty và Nhà nước theo quy định hiện hành của pháp luật, khi tự ý quyết định các vấn đề trong tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh gây hậu quả xấu;
d. Điều hành Công ty đạt chỉ tiêu về kế hoạch sản xuất, kinh doanh được Chủ tịch công ty giao không để công ty sản xuất, kinh doanh thua lỗ, mất vốn; đảm bảo lương tối thiểu cho người lao động; không được để xảy ra các sai phạm vi phạm nguyên tắc về quản lý vốn, tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác của nhà nước;
đ. Khi Công ty không thanh toán được các khoản nợ phải trả, các nghĩa vụ tài sản thì phải báo cáo với Chủ tịch công ty, chủ nợ biết và đề xuất các giải pháp để giải quyết khó khăn về tài chính của Công ty;
e. Thực hiện những thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các nội quy và quy chế của công ty có liên quan đến người lao động.
g. Các nghĩa vụ và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
5. Quyền lợi và chế độ của Tổng Giám đốc công ty.
a) Được hưởng tiền lương, tiền thưởng tương ứng với hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty;
b) Được hưởng các chế độ và lợi ích khác theo quy định hiện hành của Nhà nước và của Thành phố.