Điều 19. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ
1. Quản lý tổ chức bộ máy: Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố: Xây dựng hồ sơ tổ chức lại, giải thể, xếp hạng, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị, gửi Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố.
2. Quản lý vị trí việc làm và số lượng người làm việc: Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 6 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ.
3. Tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:
a1) Thực hiện việc tuyển dụng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.
a1) Thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo quy định.
a2) Gửi kế hoạch, kết quả tuyển dụng viên chức về Sở Nội vụ và cơ quan quản lý trực tiếp sau khi ban hành để tổng hợp, theo dõi, thực hiện việc hướng dẫn, giám sát, thanh tra, kiểm tra theo quy định.
b) Quyết định biệt phái đối với viên chức trong đơn vị làm công việc ở vị trí việc làm của công chức sau khi có ý kiến của cơ quan quản lý trực tiếp.
c) Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp:
c1) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ trực thuộc sở, ngành, quận, huyện, chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập:
- Đối với hạng I (xếp lương loại A3): Tổng hợp danh sách viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn gửi cơ quan quản lý trực tiếp.
- Đối với hạng I (xếp lương loại A2) trở xuống: Tổng hợp danh sách, xây dựng Đề án gửi Sở Nội vụ; tổ chức xét thăng hạng đối với viên chức làm việc tại đơn vị sau khi Sở Nội vụ quyết định chỉ tiêu.
c2) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố:
- Đối với hạng I (xếp lương loại A3): Tổng hợp danh sách viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn gửi Sở Nội vụ.
- Đối với hạng I (xếp lương loại A2) trở xuống: Tổng hợp danh sách, xây dựng Đề án gửi Sở Nội vụ; tổ chức xét thăng hạng đối với viên chức làm việc tại đơn vị sau khi Sở Nội vụ quyết định chỉ tiêu.
d) Quyết định nâng lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, các chế độ phụ cấp theo lương và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương hạng I trở xuống đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (bao gồm viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng).
đ) Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hàng năm: Thực hiện như khoản 31, Điều 1 Quy định này.
e) Một số nội dung khác về sử dụng và quản lý viên chức (đào tạo, bồi dưỡng; ký hợp đồng làm việc; quản lý hồ sơ viên chức; thôi việc, nghỉ hưu): Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn như đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ quy định tại điểm d, điểm e, điểm g, điểm i khoản 3 Điều 18 Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng kèm theo Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02 tháng 11 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố và quy định của pháp luật hiện hành có liên quan.
4. Quản lý lao động hợp đồng:
Ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ đảm bảo đúng số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.