Điều 24. Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã
1. Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã là để làm rõ nâng lực, trình độ, kết quả công tác, phấm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử đụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức.
2ẵ Căn cứ và trinh tự đánh giá cán bộ, công chức
2.1 Khi đánh giá công chức, cơ quan sử đụng cán bộ5 công chức cấp xã phải căn cứ vào nhiệm vụ được phân công, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chứcề
2ế2 Việc đánh giá cán bộ, công chức cấp xã được tổ chức hàng năm và thực hiện vào cuối năm theo trình tự sau: cán bộ, công chức cấp xã tự nhận xét công tác; tập thể noâ cán bộ, công chức làm việc tham gia góp ý và phân loại; sau đó người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp xã nơi cán bộ, công chức công tác đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức; thông báo ý kiến đảnh giá đến từng cán bộ, công chức xã.
2.3 Cán bộ, công chức có quyền được trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá nhưng phải châp hành ý kiến kết luận của cơ quan có thấm quyền.
2.4 Việc đánh giá cán bộ, công chức biệt phái (nếu có) do cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ, công chức cấp xã thực hiện. Văn bản đánh giá cán bộ, công chức biệt phái phải được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức.
2.5 Tài liệu đánh giá công chức được lưu giữ trong hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã.