Điều 10. Quản lý Nhà nước về lao động
1. Trách nhiệm của Ban Quản lý:
a) Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật lao động; phối hợp giải quyết khó khăn, vướng mắc liên quan việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động;
b) Chủ động nắm bắt và phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh về tai nạn lao động, đình công;
c) Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND cấp huyện và các cơ quan liên quan điều tra nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, nhà đầu tư; giới thiệu việc làm cho người lao động vào KKT, KCN;
d) Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh, Sở Ngoại vụ và các cơ quan liên quan quản lý và thực hiện các thủ tục hành chính đối với người nước ngoài làm việc, cư trú trong KKT, KCN;
đ) Phối hợp với sở, ban, ngành, UBND cấp huyện và các cơ quan liên quan kịp thời giải quyết đơn thư, khiếu nại của người lao động và doanh nghiệp.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì thực hiện và phối hợp với Ban Quản lý tham mưu, đề xuất UBND tỉnh và UBND cấp huyện trong việc ủy quyền cho Ban Quản lý về lĩnh vực lao động theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
b) Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý và các cơ quan liên quan hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội đối với người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
c) Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý, Công an tỉnh và các cơ quan liên quan điều tra các vụ tai nạn lao động; hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động, đình công, lãn công trong KKT, KCN theo quy định của pháp luật;
d) Hằng năm phối hợp với Ban Quản lý, UBND cấp huyện và các cơ quan liên quan tổ chức khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo nghề, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KKT, KCN để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong đào tạo nghề và giải quyết việc làm;
đ) Phối hợp thông tin các nội dung liên quan đến lĩnh vực quản lý Nhà nước về lao động của Trung ương và địa phương đến các tổ chức, cá nhân hoạt động tại KKT, KCN.
3. Trách nhiệm của Công an tỉnh:
a) Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú, đi lại đối với người nước ngoài làm việc, lưu trú trong KKT, KCN;
b) Phối hợp với Ban Quản lý kiểm tra tình hình sử dụng lao động người nước ngoài của các doanh nghiệp trong KKT, KCN;
c) Chủ trì tổ chức kiểm tra việc thực hiện đăng ký tạm trú đối với người nước ngoài trong KKT, KCN;
d) Trao đổi thông tin về người lao động nước ngoài làm việc tại KKT, KCN đã thực hiện thủ tục xuất, nhập cảnh.
4. Trách nhiệm của Bảo hiểm xã hội tỉnh:
a) Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý và các cơ quan liên quan tổ chức, hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với các doanh nghiệp trong KKT, KCN;
b) Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý thông báo tình hình thu, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm của các doanh nghiệp trong KKT, KCN.
5. Trách nhiệm của UBND cấp huyện:
a) Phối hợp với Ban Quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh, công đoàn các cấp để giải quyết các tranh chấp lao động, đình công, ngưng việc tập thể không đúng quy định pháp luật lao động trên địa bàn KKT, KCN;
b) Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức khảo sát, điều tra, thống kê về nguồn cung lao động; tuyên truyền, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp trong KKT, KCN.