Điều 7. Thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc;
2. Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận viên chức hàng năm các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý gửi Sở Nội vụ tổng hợp (trừ sự nghiệp giáo dục và đào tạo có kế hoạch riêng). Đối với đơn vị đảm bảo điều kiện tổ chức tuyển dụng riêng thì trao đổi, phối hợp với Sở Nội vụ, lập Kế hoạch tuyển dụng, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định phê duyệt trước khi thực hiện;
3. Xây dựng, điều chỉnh, bổ sung Đề án xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc tương ứng gửi Sở Nội vụ thẩm định;
4. Bố trí, phân công công tác, ký hợp đồng làm việc đối với những trường hợp tiếp nhận hoặc trúng tuyển viên chức theo quy định của pháp luật; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với những trường hợp chuyển công tác, thôi việc;
5. Xây dựng đề án, tổng hợp danh sách viên chức đủ điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III gửi Sở Nội vụ thẩm định; thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III sau khi có kết quả thẩm định;
6. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III trở xuống đối với các viên chức thuộc quyền quản lý sau khi kết quả thi hoặc xét thăng hạng được phê duyệt;
7. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, tăng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức từ hạng III trở xuống sau khi có thỏa thuận của Sở Nội vụ;
8. Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc quyền quản lý từ hạng III trở xuống;
9. Tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật đối với viên chức thuộc quyền quản lý từ hạng III trở xuống.
10. Quyết định điều động viên chức trong nội bộ đơn vị hoặc giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh); Có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận việc tiếp nhận, chuyển công tác đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, đề nghị cơ quan có thẩn quyền ra quyết định tiếp nhận, chuyển công tác theo quy định.
11. Xây dựng phương án, đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của đơn vị gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt;
12. Quyết định cử công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đi tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ ở các cơ sở trong tỉnh, ngoài tỉnh có thời gian học dưới 03 tháng và báo cáo danh sách gửi về Sở Nội vụ theo dõi, tổng hợp;
13. Quyết định cho phép về mặt thời gian đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tự túc đi đào tạo dài hạn hoặc ngắn hạn để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc đang đảm nhiệm, nếu xét thấy hợp lý về thời gian và công việc;
14. Hàng năm, tổng hợp báo cáo số lượng, chất lượng, tình hình biến động công chức, viên chức thuộc quyền quản lý báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ để tổng hợp) đúng nội dung và thời gian quy định.