Điều 5. Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội :
1. Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về công tác chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các nội dung quy định tại Điều 4.
2. Chủ động kết hợp với Chủ tịch UBND huyện triển khai và tổ chức thực hiện các quy hoạch, kế hoạch, công tác của ngành Lao động-TBXH trên địa bàn huyện.
3. Tổ chức chỉ đạo và triển khai cho các ngành, các cấp thực hiện các văn bản pháp luật, các chủ trương chính sách của Trung ương và của tỉnh liên quan đến ngành Lao động-TBXH. Tổ chức hội nghị sơ kết, tổng kết để đánh giá hiệu quả, kết quả của việc chấp hành chủ trương chính sách về công tác Lao động-Thương binh và Xã hội.
4. Tổng hợp tình hình, báo cáo và đề xuất kịp thời những chủ trương, chính sách, giải pháp với Chủ tịch UBND tỉnh trong việc triển khai và thực hiện các nhiệm vụ đã được phân công, phân định trách nhiệm theo quy định.
5. Làm chủ nhiệm các chương trình có liên quan đến ngành. Phân công người phụ trách và chỉ đạo điều hành các dự án liên quan đến các chương trình thuộc ngành Lao động-TBXH.
6. Chỉ đạo hoạt động của các đơn vị trực thuộc Sở và chịu trách nhiệm về hoạt động của các đơn vị này.
7. Chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ đối với Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội thuộc UBND huyện, thị, thành phố.
8. Kết hợp với các ngành Trung ương và địa phương, các UBND huyện, thị, thành phố tìm kiếm thị trường để giải quyết lao động ra ngoài tỉnh và xuất khẩu lao động.
9. Trực tiếp giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở.
10. Trả lời chất vấn trước HĐND tỉnh những vấn đề về quản lý Nhà nước trên lĩnh vực Lao động-TBXH.