vanban.org

Điều 4. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên thuộc diện đào tạo nguồn được quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng — Quyết định 47/2006/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 04/09/2009 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 04/09/2009 Thay thế: 22/2009/QĐ-UBND · 25/08/2009
Tiền Giang Ban hành 20/09/2006 Hiệu lực 30/09/2006 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 4 đời quyết định · 7 phiên bản · 20 năm
Quyết định số 35/2014/QĐ-UBND Ban hành Quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và thu hút nguồn nhân lực của tỉnh Tiền Giang · 35/2014/QĐ-UBND
Quyết định số 01/2012/QĐ-UBND Ban hành quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và thu hút nguồn nhân lực của tỉnh Tiền Giang · 01/2012/QĐ-UBND
Quyết định số 22/2009/QĐ-UBND Về việc ban hành quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút cán bộ, công chức hành chính, viên chức sự nghiệp Tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2009 - 2015 · 22/2009/QĐ-UBND
Quyết định số 47/2006/QĐ-UBND Về chế độ, chính sách trợ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh, huyện; chính sách thu hút và đào tạo nguồn cán bộ, công chức có trình độ cao · 47/2006/QĐ-UBND
04/09/200922/2009/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 30/09/2006Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 47/2006/QĐ-UBND › Chương 1 › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên thuộc diện đào tạo nguồn được quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Cán bộ, công chức, viên chức khi được cử đi đào tạo sau đại học, lý luận chính trị và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ phải:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập;

- Có ý thức trách nhiệm, thực hiện đúng quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng;

- Thanh quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đúng quy định;

- Sau khi kết thúc chương trình đào tạo, bồi dưỡng chấp hành tốt sự phân công của tổ chức cũng như của cơ quan cử đi đào tạo, phát huy tính năng động, sáng tạo trong công tác;

- Thời gian công tác ổn định ít nhất gấp 3 lần thời gian được cử đi đào tạo,

- Trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng mà tự ý bỏ học, bỏ việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải bồi thường kinh phí toàn bộ trong quá trình đào tạo, đồng thời phải chịu xử lý kỷ luật theo quy định hiện hành.

 2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên thuộc diện đào tạo nguồn được cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước; đại học và sau đại học ở nước ngoài:

- Ngoài những nghĩa vụ thực hiện quy định tại Khoản 1 Điều 4, người được cử đi đào tạo sau đại học làm luận văn, luận án tốt nghiệp phải phù hợp với định hướng phát triển khoa học - công nghệ, kinh tế - xã hội của tỉnh;

- Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học, đề xuất biện pháp có tính khả thi để triển khai ứng dụng vào thực tế tại địa phương;