vanban.org

Điều 21. Thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đom vị cấp tỉnh; Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện — Quyết định 43/2021/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 09/03/2026 Sửa đổi, bổ sung: 14/2022/QĐ-UBND · 07/04/2022
Quảng Bình Ban hành 23/11/2021 Hiệu lực 10/12/2021 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 2 phiên bản · 7 năm
Quyết định số 43/2021/QĐ-UBND Ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, số lượng người làm việc, vị trí việc làm của tỉnh Quảng Bình · 43/2021/QĐ-UBND
07/04/202214/2022/QĐ-UBNDChưa hợp nhất 10/12/2021Bản gốcThay thế Đang xem
Quyết định số 11/2019/QĐ-UBND Bãi bỏ Khoản 5 Điều 15 Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, số lượng người làm việc, vị trí việc làm của tỉnh Quảng Bình ban hành kèm theo Quyết định số 02/2018/QĐ-UBND ngày 10/01/2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình · 11/2019/QĐ-UBND
10/04/2019Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 43/2021/QĐ-UBND › Chương III › Điều 21
Đọc toàn văn

Điều 21. Thẩm quyền và trách nhiệm của Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đom vị cấp tỉnh; Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện

  1. Xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc quyên quản lý gửi Sở Nội vụ thẩm định.
  2. Hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp theo quy định.
  3. Quyết định phê duyệt vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý. Nội dung phê duyệt bao gồm:
  1. Danh mục vị trí việc làm;
  2. Chức danh nghề nghiệp viên chức tối thiểu tương ứng với vị trí việc làm;
  3. Khung năng lực của từng vị trí việc làm;
  4. Bản mô tả công việc của từng vị trí việc làm tương ứng.
  1. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành các quy định về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý.
  2. Thống kê, tổng hợp, báo cáo về vị trí việc làm cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo quy định.