Điều 7. Đối với nhân sự bổ nhiệm lại
1. Bước 1: Công tác chuẩn bị
a) Trong thời hạn 90 ngày trước khi hết thời gian bổ nhiệm, công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại làm bản kiểm điểm, tự đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống trong thời gian giữ chức vụ hiện tại (5 năm); khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
b) Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đánh giá (bằng văn bản) năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và triển vọng phát triển của công chức, viên chức trong thời gian giữ chức vụ.
c) Đối với chức danh Phó Giám đốc sở và tương đương trở lên và chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên ở cấp huyện: Lấy ý kiến của cấp ủy, chính quyền và nhân dân nơi cư trú về phẩm chất đạo đức, lối sống; việc chấp hành các chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của địa phương đối với người đề nghị bổ nhiệm lại.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị công chức, viên chức chủ chốt lấy phiếu tín nhiệm
a) Thành phần: Thực hiện như quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 6 Quy định này.
b) Chủ trì hội nghị: Thực hiện như quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 6 Quy định này.
c) Trình tự tiến hành:
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị báo cáo nêu rõ mục đích yêu cầu hội nghị.
- Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại trình bày bản tự kiểm điểm trong thời gian giữ chức vụ.
- Chủ trì hội nghị thông qua nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu trong thời gian giữ chức vụ của người được đề nghị bổ nhiệm lại.
- Các thành viên dự hội nghị có ý kiến về năng lực, phẩm chất (nêu rõ những mặt mạnh, ưu điểm và những mặt yếu, khuyết điểm) của người được đề nghị bổ nhiệm lại, những đề nghị, kiến nghị (nếu có).
- Ý kiến của người được bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị kết luận, làm rõ những vấn đề do hội nghị thảo luận (nếu có).
- Hội nghị tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý (theo mẫu 01).
- Chủ trì hội nghị phải bố trí thời gian đủ để những người dự họp nghiên cứu, ghi ý kiến tín nhiệm. Người ghi phiếu tín nhiệm phải ghi đúng và đầy đủ các thông tin trên phiếu tín nhiệm; gửi lại phiếu tín nhiệm cho bộ phận làm công tác tổ chức, cán bộ tại hội nghị.
- Bộ phận làm công tác tổ chức, cán bộ (Tổ kiểm phiếu) giúp chủ trì hội nghị phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và thu phiếu. Sau đó, tiến hành kiểm phiếu, lập biên bản kiểm phiếu và tổng hợp kết quả tín nhiệm (theo mẫu số 02), báo cáo số phiếu phát ra, số phiếu thu vào, số phiếu hợp lệ, số phiếu không hợp lệ kết quả tín nhiệm công khai trước hội nghị; đồng thời quản lý phiếu theo quy định.
3. Bước 3: Tập thể lãnh đạo xem xét kết quả giới thiệu công chức, viên chức
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị xin ý kiến cấp ủy cơ quan, đơn vị (bằng văn bản) đối với trường hợp có trên 50% (50,01%) số công chức, viên chức chủ chốt thống nhất bổ nhiệm lại (gửi kèm bảng tổng hợp kết quả tín nhiệm, nhận xét ưu khuyết điểm của người được đề nghị bổ nhiệm lại).
4. Bước 4: Tập thể cấp ủy họp có ý kiến về nhân sự
Tập thể cấp ủy cơ quan, đơn vị nghiên cứu, thảo luận kết quả tín nhiệm của hội nghị công chức, viên chức chủ chốt, có ý kiến bằng văn bản nói rõ quan điểm của cấp ủy, kết quả biểu quyết bằng phiếu kín, đồng ý hoặc không đồng ý bổ nhiệm lại đối với nhân sự cụ thể.
5. Bước 5: Tập thể lãnh đạo họp thảo luận và biểu quyết nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại
a) Căn cứ kết quả tín nhiệm và ý kiến của cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
b) Khi thảo luận và quyết định về nhân sự, phải có ít nhất 2/3 thành viên tập thể lãnh đạo có mặt và phải có người đứng đầu; trong thảo luận, nếu có ý kiến khác nhau thì phải phân tích kỹ rồi biểu quyết và quyết định theo đa số. Trường hợp ý kiến của tập thể lãnh đạo và cấp ủy khác nhau thì trong Tờ trình phải báo cáo đầy đủ để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
6. Bước 6: Hồ sơ, thủ tục đề nghị bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và thẩm quyền quyết định
a) Sau các bước trên (trừ những chức danh do pháp luật quy định) lãnh đạo cơ quan, đơn vị lập Tờ trình, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gửi cơ quan có thẩm quyền quyết định. Thành phần hồ sơ gồm:
- Cấp tỉnh
+ Văn bản đề nghị bổ nhiệm lại của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị (03 bản chính);
+ Danh sách trích ngang theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Quy định này (03 bản chính);
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của công chức, viên chức hàng năm và bản nhận xét đánh giá trong quá trình giữ chức vụ (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Bản nhận xét, đánh giá của lãnh đạo cơ quan, đơn vị (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của hội nghị chủ chốt (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của cấp ủy (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của tập thể lãnh đạo (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Văn bằng, chứng chỉ có liên quan (mỗi loại 03 bản sao hợp lệ);
+ Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Sơ yếu lý lịch Mẫu số 2C ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18 tháng 6 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (đối với công chức); hoặc Sơ yếu lý lịch của viên chức theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức (đối với viên chức) (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Biên bản lấy ý kiến nơi cư trú (đối với chức danh từ Phó Giám đốc Sở hoặc tương đương trở lên) (01 bản chính và 02 bản sao);
- Cấp huyện:
+ Văn bản đề nghị bổ nhiệm lại của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị (02 bản chính);
+ Danh sách trích ngang theo mẫu 03 ban hành kèm theo Quy định này (02 bản chính);
+ Bản nhận xét, đánh giá của Lãnh đạo đơn vị (02 bản chính);
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của công chức, viên chức hàng năm và bản nhận xét đánh giá trong quá trình giữ chức vụ (01 bản chính và 01 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của hội nghị chủ chốt (01 bản chính và 01 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của cấp ủy (01 bản chính và 01 bản sao);
+ Biên bản lấy phiếu tín nhiệm của tập thể lãnh đạo (01 bản chính và 01 bản sao);
+ Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan (mỗi loại 02 bản sao hợp lệ);
+ Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định (01 bản chính và 01 bản sao);
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức Mẫu số 2C ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18 tháng 6 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (đối với công chức); hoặc Sơ yếu lý lịch của viên chức theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức (đối với viên chức) (01 bản chính và 02 bản sao);
+ Biên bản lấy ý kiến nơi cư trú (đối với chức danh từ Phó Trưởng phòng cấp huyện hoặc tương đương trở lên) (01 bản chính và 01 bản sao).
b) Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Thực hiện như quy định tại Điểm b, Khoản 6, Điều 6 Quy định này.
c) Thẩm quyền quyết định: Thực hiện như quy định tại Điểm c, Khoản 6, Điều 6 Quy định này.