Điều 13. Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND cấp xã
1. Về tiếp nhận, điều động
a) Quyết định điều động, biệt phái viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ); Quyết định tiếp nhận, điều động viên chức từ cơ quan, đơn vị khác (trong tỉnh, ngoài tỉnh; khối Đảng, đoàn thể; cơ quan, đơn vị ở trung ương) đến đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sau khi có quyết định tiếp nhận, điều động của cơ quan có thẩm quyền. Quyết định biệt phái viên chức làm vị trí việc làm công chức đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
b) Cho ý kiến việc tiếp nhận, điều động viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp sang hưởng lương từ ngân sách nhà nước và ngược lại đối với viên chức công tác trong cùng Sở, UBND cấp xã; viên chức giữa các đơn vị tự chủ trực thuộc Sở, UBND cấp xã trước khi các đơn vị tự chủ đề nghị cơ quan có thẩm quyền điều động.
c) Việc tiếp nhận, điều động, biệt phái viên chức giữa khối đảng, đoàn thể, nhà nước trong cùng một xã, phường do Đảng ủy, UBND cấp xã quyết định; sau khi quyết định Đảng ủy, UBND cấp xã gửi văn bản báo cáo Sở Nội vụ và Ban Tổ chức Tỉnh ủy (theo quy định tại tiểu tiết e, tiết 2.7.1 điểm 2.7 khoản 2 Điều 10 Quy định số 84-QĐ/TU ngày 29/12/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ).
2. Về tiền lương
a) Thực hiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng V lên hạng IV, từ hạng IV lên hạng III và bổ nhiệm, xếp lương theo quy định sau khi đề án thăng hạng được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng.
Quyết định chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức hạng V hoặc tương đương, hạng IV hoặc tương đương.
Riêng đối với giáo viên, nhân viên cơ sở giáo dục công lập, Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng V lên hạng IV, từ hạng IV lên hạng III, từ hạng III lên hạng II và bổ nhiệm, xếp lương theo quy định sau khi Đề án thăng hạng được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng.
b) Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, cho hưởng và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, các loại phụ cấp khác theo quy định đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ chức danh do Chủ tịch UBND tỉnh phê chuẩn, bổ nhiệm); cho hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
c) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; đề nghị cấp có thẩm quyền hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự không đạt yêu cầu; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự.
3. Quyết định nghỉ hưu, thôi việc, đánh giá, kỷ luật, cử đi đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh).
4. Tổ chức làm thẻ, quản lý và sử dụng thẻ cho viên chức; lập, quản lý hồ sơ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
5. Đối với đơn vị tự chủ thực hiện nhiệm vụ quyền hạn theo quy định này và các nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.