Điều 9. Tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức:
1/ Chủ tịch UBND tỉnh quyết định:
a. Tuyển dụng công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.
b.Đề nghị Bộ Nội vụ bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.
c. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các ngạch thanh tra viên chính do Tổng Thanh tra Nhà nước bổ nhiệm).
2/ Giám đốc sở Nội vụ quyết định:
a/ Tuyển dụng công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống và tuyển dụng công chức dự bị.
b/ Bổ nhiệm vào ngạch công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
c/ Cho phép các cơ quan hành chính thuộc tỉnh tuyển nhân sự theo hình thức hợp đồng trong biên chế và ngoài chỉ tiêu biên chế để bố trí làm việc thuộc các chức danh công chức chuyên môn nghiệp vụ theo quy định cụ thể của UBND tỉnh.
d/ Huỷ quyết định tuyển dụng công chức, công chức dự bị theo đề nghị của chủ tịch UBND huyện hoặc Thủ trưởng cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh trong các trường hợp sau:
- Khi người được tuyển dụng không đến nhận việc.
- Người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên trong thời gian tập sự.
- Công chức dự bị không đủ điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch công chức hành chính nhà nước.
3. Thủ trưởng cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, Thủ trưởng cơ quan hành chính trực thuộc Sở ra quyết định cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch trên hướng dẫn người tập sự, công chức dự bị thuộc quyền trực tiếp sử dụng. Trong trường hợp không có công chức cùng ngạch hoặc ngạch trên, thì ra quyết định cử trưởng phòng chuyên môn hướng dẫn người tập sự, công chức dự bị đang công tác tại phòng chuyên môn đó.
4. Trưởng phòng huyện ra quyết định cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch trên hướng dẫn người tập sự, công chức dự bị thuộc quyền trực tiếp sử dụng. Trong trường hợp không có công chức cùng ngạch hoặc ngạch trên, thì Chủ tịch UBND huyện ra quyết định cử trưởng phòng chuyên môn hướng dẫn người tập sự, công chức dự bị đang công tác tại phòng chuyên môn đó.