Điều 25. Xây dựng kế hoạch biên chế công chức dự bị
1. Trước tháng 4 hàng nãm, các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã xây dựng kế hoạch biên chế công chức dự bị trên cơ sở dự báo nhu cầu phát triển về nguồn nhân lực của cơ quan; số công chức đến tuổi nghỉ chế độ trong hai năm tiếp theo và chỉ tiêu biên chế được giao. Kế hoạch biên chế công chức dự bị bao gồm: số lượng, yêu cầu trình độ chuyên môn, vị trí công tác, ngạch công chức cần bổ sung, dự kiến bố trí công chức làm việc trong thời gian dự bị.
2. Sở Nội vụ tổng hợp, xây dựng kế hoạch biên chế công chức dự bị trong toàn tỉnh, căn cứ vào chỉ tiêu tuyển dụng công chức dự bị do Bộ Nội vụ giao, dự báo nhu cầu bổ sung công chức cho từng cơ quan, đơn vị để trình UBND tỉnh quyết định phân bổ chi tiêu công chức dự bị.