Điều 15. Quyền lợi, chê độ, chính sách đối với công chức dụ bị và người hướng dẫn công chức dự bị.
Công chức dự bị có các quyền lợi sau đây:
1. Được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6 Điều 9 và các Điều 10, 11,12, 13 và 14 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;
2. Được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản và chế độ tử tuất theo quy định tại các Điều 107, 142, 143 và 144 của Bộ Luật Lao động. Trường hợp công chức dự bị bị tai nạn lao động, được hưởng chính sách quy định tại khoản 2 Điều 146 của Bộ Luật Lao động;
3. Được hưởng lương và chế độ phụ cấp (nếu có) như đối với công chức trong thời gian tập sự. Cụ thể như sau:
a. Công chức dự bị được hưởng 85% bậc lương khởi điểm của ngạch được tuyển dụng; trường hợp công chức dự bị có học vị thạc sỹ phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thì được hưởng lương bậc 2, có học vị tiến sỹ thì được hưởng lương bậc 3 của ngạch được tuyển dụng.
b. Những công chức dự bị sau đây được hưởng 100% lương và phụ cấp (nếu có) của ngạch tuyển dụng và các chính sách theo quy định:
- Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, loại giỏi;
- Làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới,
- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
- Là người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lèn đã hoàn thành nhiệm vụ;
Ngoài ra công chức dự bị còn được hưởng các quyền lợi khác nhau như cán bộ, công chức nơi công chức dự bị công tác.
c. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn công chức dự bị được hưởng phụ cấp trách nhiệm bằng 30% mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn công chức dự bị.