Điều 7. Xét tuyển đặc cách
1. Điều kiện xét tuyển đặc cách thực hiện theo quy định tại Điểm a, b, c Khoản 1, Điều 7, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ.
2. Quy trình xét tuyển đặc cách
a) Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp dự kiến bố trí sau khi tuyển dụng thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 hoặc 07 thành viên gồm:
- Chủ tịch Hội đồng là cấp trưởng hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
- Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp.
- Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp.
- Các ủy viên còn lại là những người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định.
b) Nhiệm vụ của Hội đồng kiểm tra, sát hạch
- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển.
- Sát hạch thông qua phỏng vấn về trình độ hiểu biết chung, về trình độ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được xét tuyển đặc cách.
c) Hồ sơ, thủ tục đối với việc xét tuyển đặc cách
- Hồ sơ của người được đề nghị xét tuyển đặc cách thực hiện theo quy định tại Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ.
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có văn bản, trong đó nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng, biên bản họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch và hồ sơ của từng trường hợp theo quy định gửi về Sở Nội vụ. Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định và trình UBND tỉnh công nhận kết quả xét tuyển đặc cách.
d) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.