Điều 15. Căn cứ xây dựng kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp
1. Đối với các Sở
a) Xác định vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền quy định;
b) Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý đa ngành, đa lĩnh vực;
c) Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành;
d) Xây dựng định mức biên chế được cấp có thẩm quyền quy định;
e) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
g) Thực tế tình hình quản lý biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Đối với UBND cấp huyện
a) Quy mô dân số, diện tích tự nhiên, trình độ phát triển kinh tế-xã hội của địa phương;
b) Số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã;
c) Đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội;
d) Ngoài các quy định nêu trên còn áp dụng quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
a) Ngoài định mức biên chế được cấp có thẩm quyền quy định, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và khả năng tài chính của đơn vị;
b) Quy định của Chính phủ về công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập.