vanban.org

Điều 29. Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là phương pháp đào tạo, bồi dưỡng tích cực: phát huy tính tích cực, tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của học viên; tăng cường hoạt động đối thoại trao đổi thông tin, kiến thức và kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa học viên với nhau. — Quyết định 237/2006/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 24/01/2014 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 24/01/2014 Thay thế: 01/2014/QĐ-UBND · 14/01/2014
Hà Nội Ban hành 26/12/2006 Hiệu lực 10/01/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 4 đời quyết định · 6 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 11/2026/QĐ-UBND Ban hành quy định về quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và đối tượng khác thành phố Hà Nội · 11/2026/QĐ-UBND
Quyết định số 43/2022/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội. · 43/2022/QĐ-UBND
Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND Về ban hành Quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức và giảng viên thỉnh giảng thuộc thành phố Hà Nội · 01/2014/QĐ-UBND
Quyết định 237/2006/QĐ-UBND ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc thành phố Hà Nội do Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành · 237/2006/QĐ-UBND
24/01/201401/2014/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 10/01/2007Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 237/2006/QĐ-UBND › Chương 5 › Mục 3 › Điều 29
Đọc toàn văn

Điều 29. Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là phương pháp đào tạo, bồi dưỡng tích cực: phát huy tính tích cực, tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của học viên; tăng cường hoạt động đối thoại trao đổi thông tin, kiến thức và kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa học viên với nhau.