Điều 13. Tr ình tự giải quyết khi có xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng quy định pháp luật.
1. Khi nhận được thông tin có xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật tại doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý, thì Chủ tịch UBND huyện, thị xã nơi xảy ra vụ việc có trách nhiệm cử tổ công tác liên ngành cấp mình, đến ngay hiện trường để ổn định tình hình an ninh trật tự và ngăn chặn có hiệu quả đối với những đối tượng quá khích để kích động, lôi kéo cuộc tranh chấp lao động tập thể trở thành đình công hoặc phòng ngừa những đối tượng quá khích, phần tử xấu lợi dụng đình công kích động, lôi kéo, xúi giục công nhân đâp phá tài sản của doanh nghiệp hoặc gây mất ổn định an ninh chính trị; tổ chức giải quyết vụ việc theo quy định tại khoản 1, Điều 12 Quy chế này, đồng thời thông báo cho Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh biết để tham gia phối hợp giải quyết đối với các vụ việc xảy ra tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
2. Trong trường hợp có xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc đối tượng có hành vi biểu hiện quá khích, đập phá tài sản doanh nghiệp, bắt giữ người trái phép và chống người thi hành công vụ thì chủ tịch Chủ tịch UBND huyện, thị xã nơi xảy ra vụ việc kịp thời cử tổ công tác liên ngành cấp mình đến ngay hiện trường để ổn định tình hình an ninh trật tự và phòng ngừa những đối tượng quá khích, phần tử xấu lợi dụng kích động, lôi kéo, xúi giục công nhân đâp phá tài sản của doanh nghiệp hoặc lợi dụng gây mất ổn định an ninh chính trị; đồng thời nhanh chóng thông báo cho Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Giám đốc Công an tỉnh hoặc Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh để tham gia phối hợp giải quyết.
3. Các cơ quan chức năng khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật, có trách nhiệm:
- Đến hiện trường tiếp cận với chủ doanh nghiệp và công nhân, để nắm bắt tình hình, diễn biến, thu thập chứng cứ có liên quan; tham gia ổn định trật tự, ngăn chặn việc quá khích, có biện pháp xử lý nhanh, không để lan tỏa vụ việc đến các khu vực lân cận; tìm hiểu và ghi nhận những kiến nghị, yêu cầu của tập thể người lao động; làm việc với Chủ doanh nghiệp để tìm hiểu nguyên nhân và quá trình dẫn tới tranh chấp, đình công; kiểm tra cơ sở, doanh nghiệp về việc thực hiện các chế độ quy định của pháp luật lao động đối với người lao động như tiền lương, tiền công, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, BHXH, BHYT …
- Thống nhất đánh giá kết quả vụ việc và việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp; sau đó kết luận doanh nghiệp thực hiện như vậy đúng hay sai, đề xuất hướng xử lý vi phạm và đưa ra phương án giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công không đúng pháp luật trên cơ sở quy định của pháp luật lao động, yêu cầu Chủ doanh nghiệp nêu hướng khắc phục những vi phạm, thời gian và biện pháp giải quyết cụ thể theo từng nội dung kiến nghị, yêu cầu chính đáng, hợp pháp của tập thể người lao động.
- Yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tập thể lao động cử đại diện tham dự cuộc họp để cùng trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động về hướng giải quyết từng nội dung kiến nghị, yêu cầu theo phương án giải quyết của các ngành chức năng. Kết quả trao đổi, thương lượng đều phải được lập thành biên bản gửi cho các thành viên dự họp theo dõi. Nếu một trong các bên không đồng ý theo phương án giải quyết của liên ngành thì hướng dẫn bên không đồng ý khởi kiện đến Toà án nhân dân có thẩm quyền xem xét giải quyết.
- Tổ chức họp thông báo cho bên tranh chấp biết kết quả đã thương lượng, thời gian và hướng giải quyết; giải thích rõ kiến nghị, yêu cầu không phù hợp với pháp luật lao động để các bên tranh chấp cùng thực hiện.
- Trường hợp vụ việc phức tạp vượt quá thẩm quyền giải quyết, phải báo cáo ngay với UBND tỉnh để có hướng giải quyết.
4. UBND các huyện, thị, Ban quản lý các Khu công nghiệp nơi có xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật chịu trách nhiệm tổng hợp tình hình kết quả giải quyết từng vụ việc lập báo cáo gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Tỉnh ủy, UBND tỉnh. Đồng thời, tiếp tục theo dõi doanh nghiệp tổ chức thực hiện các nội dung đã thống nhất trong biên bản giải quyết.