Điều 11. T rách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công không đúng pháp luật xảy ra trên địa bàn tỉnh.
1. Khi có tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật xảy ra tại doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý, thì Chủ tịch UBND huyện, thị xã (đối với các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp) hoặc Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh (đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp) nơi xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật có trách nhiệm chủ trì và chỉ đạo các cơ quan chuyên môn thuộc cấp mình quản lý kịp thời đến ngay hiện trường để ổn định tình hình an ninh trật tự và giải quyết vụ việc; đồng thời, báo cáo tình hình và kết quả giải quyết về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Tỉnh ủy, UBND tỉnh.
Trường hợp, vụ việc giải quyết không thành thì Chủ tịch UBND huyện, thị xã báo cáo kịp thời với lãnh đạo UBND tỉnh để có hướng chỉ đạo, giải quyết cụ thể.
2. Các vụ việc tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đúng pháp luật xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (công ty liên doanh, công ty 100% vốn nước ngoài) hoặc có diễn biến phức tạp như: có dấu hiệu bị các thế lực thù địch, kẻ xấu kích động, lôi kéo, ép buộc. Có biệu hiện quá khích: đập phá tài sản doanh nghiệp, bắt giữ người trái pháp luật, chống người thi hành công vụ… thì chủ tịch UBND huyện, thị xã có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan chức năng đến ngay hiện trường ổn định tình hình an ninh trật tự. Đồng thời, thông báo ngay cho các cơ quan chức năng theo quy định tại khoản 1, Điều 4 Quy chế này để phối hợp giải quyết.