Điều 8. Thẩm quyền của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở (Các đơn vị sự nghiệp có con dấu và tài khoản riêng):
1- Tổ chức bộ máy:
Xây dựng Đề án hoặc tờ trình đề nghị Sở hoặc UBND Huyện xem xét quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các Khoa, Phòng, Đội, Trạm, Trại và tương đương thuộc đơn vị quản lý.
2- Tuyển dụng:
2.1- Căn cứ vào nhu cầu công việc, khả năng tài chính, chỉ tiêu biên chế được giao, lập kế hoạch tuyển dụng Viên chức hàng năm gửi Sở hoặc UBND huyện phê duyệt;
2.2- Được Quyết định việc tuyển dụng viên chức theo chỉ tiêu biên chế được giao và quy định của Nhà nước hiện hành theo quy định tại Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ (Nếu được Sở, UBND Huyện phân cấp);
2.3- Ký hợp đồng làm việc lần đầu đối với Viên chức trúng tuyển tại đơn vị;
2.4- Ký hợp đồng làm việc theo quy định đối với Viên chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian thử việc. Làm các thủ tục đề nghị Sở hoặc UBND các Huyện xem xét đề nghị cấp thẩm quyền Bổ nhiệm, vào ngạch cho Viên chức theo quy định.
2.5- Chấm dứt Hợp đồng làm việc đối với Viên chức không đủ điều kiện theo quy định. Báo cáo cấp có thẩm quyền để giải quyết chế độ cho Viên chức theo quy định của pháp luật.
3- Về sử dụng, quản lý viên chức:
3.1- Tổ chức thực hiện các quyết định của cấp trên về sử dụng Cán bộ viên chức trong phạm vi quản lý của đơn vị;
3.2- Bố trí, phân công công tác cho Viên chức theo đúng ngạch được bổ nhiệm;
3.3- Lập, bổ xung hàng năm và lưu giữ hồ sơ của Viên chức thuộc đơn vị quản lý;
3.4- Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo về đội ngũ Viên chức thuộc quyền quản lý cho cơ quan quản lý Viên chức cấp trên theo quy định;
3.5- Giải quyết khiếu nại tố cáo với Viên chức thuộc quyền;
3.6- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, đánh giá cán bộ, viên chức, khen thưởng, kỷ luật đối với Cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý;
4- Chế độ chính sách:
4.1- Nâng bậc lương:
- Thành lập Hội đồng xét duyệt lương của đơn vị, tổ chức họp xét nâng bậc lương đối với cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý gửi Sở, UBND huyện quyết định;
- Được quyết định nâng bậc lương đối với các chức danh (Nếu được Sở, UBND huyện phân cấp);
4.2- Chuyển ngạch, nâng ngach:
a) Thành lập Hội đồng sát hạch để xét chuyển ngạch cho viên chức;
b) Làm thủ tục đề nghị chuyển ngạch, nâng ngạch gửi Sở hoặc UBND Huyện tổng hợp;
c) Xét và lập hồ sơ cử Viên chức đủ điều kiện đi dự thi nâng ngạch theo chỉ tiêu được giao và tiêu chuẩn ngạch Viên chức theo quy định gửi Sở hoặc UBND Huyện tổng hợp;
4.3- Hưu trí, thôi việc:
- Làm thủ tục đề nghị Sở, UBND Huyện ra quyết định về hưu, thôi việc đối với cán bộ viên chức thuộc đơn vị quản lý theo chế độ hiện hành.
- Được quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý (nếu được Sở, UBND Huyện phân cấp);