Điều 7. Thẩm quyền của UBND Huyện:
1- Tổ chức bộ máy:
1.1- Tổ chức thực hiện các Quyết định của cấp trên về công tác tổ chức bộ máy trong phạm vi Huyện quản lý;
1.2- Xây dựng Đề án thành lập, giải thể, sáp nhập, chia tách, kiện toàn các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Huyện theo quy định của Pháp luật, sau khi đã có ý kiến của Ban thường vụ huyện, thị ủy (gửi Sở Nội vụ thẩm định) để trình UBND tỉnh, Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định theo quy định. Tổ chức thực hiện Đề án đã được phê duyệt;
1.3- Được quyết định theo thẩm quyền các tổ chức bộ máy sau:
a) Đội, tổ công tác thuộc Huyện;
b) Hội đồng tư vấn; các đoàn thanh tra, kiểm tra thường xuyên và đột xuất; các ban chỉ đạo của huyện;
c) Các trường phổ thông cơ sở, trung học cơ sở (sau khi đã có ý kiến thỏa thuận của ngành chuyên môn); trường tiểu học, trường mầm non thuộc huyện theo Điều lệ quy định;
d) Tổ chức Hội, tổ chức phi chính phủ có phạm vi hoạt động trong Huyện, xã theo quy định của Nhà nước về tổ chức Hội;
1.3- Tham gia ý kiến bằng văn bản với các ngành của tỉnh về tổ chức bộ máy và thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý theo ngành dọc đóng trên địa bàn huyện, thị xã.
2- Tuyển dụng:
2.1- Thực hiện thi hoặc xét tuyển công chức, viên chức theo quy định của Pháp luật;
2.2- Đối với Công chức dự bị, Công chức hành chính, công chức xã: Được quyết định tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được giao và quy định của Nhà nước hiện hành;
2.3- Đối với viên chức:
- Quyết định tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện, theo chỉ tiêu biên chế được giao và quy định của nhà nước hiện hành;
- Phân cấp tuyển dụng viên chức sự nghiệp cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo quy định tại Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ.
2.4- Thực hiện Hợp đồng đối với một số loại nhân viên hành chính, phục vụ làm việc tại UBND Huyện theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ
3- Quản lý và sử dụng Cán bộ công chức, viên chức:\
3.1- Quản lý Cán bộ công chức, viên chức:
a) Lập kế hoạch biên chế, quỹ tiền lương hàng năm theo quy định; Giao chỉ tiêu biên chế cho các đơn vị thuộc huyện quản lý trên cơ sở chỉ tiêu được tỉnh giao;
b) Quản lý số lượng, chất lượng Cán bộ công chức theo thẩm quyền; Cập nhật và quản lý khai thác phần mềm quản lý cán bộ công chức của Huyện, thường xuyên trao đổi cung cấp số liệu với Sở Nội vụ để bổ sung phần mềm quản lý Cán bộ công chức toàn tỉnh;
c) Quản lý hồ sơ Cán bộ công chức, lập và bổ sung hồ sơ, phiếu đánh giá hàng năm của Cán bộ công chức thuộc Huyện quản lý;
d) Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê theo quy định;
đ) Giải quyết khiếu nại tố cáo theo quy định.
3.2- Sử dụng Cán bộ công chức, viên chức:
a) Tổ chức thực hiện các quyết định của cấp trên về sử dụng Cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của Huyện;
b) Quyết định việc bố trí phân công công tác; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, miễn nhiệm; nhận xét đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với các đối tượng sau:
- Trưởng, Phó các Phòng ban và tương đương thuộc Huyện (Sau khi có ý kiến của Ban thường vụ Huyện, thị ủy);
- Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường: Phổ thông cơ sở, Trung học cơ sở, Tiểu học, Mầm non, trường phổ thông Dân tộc Nội trú Huyện, Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện;
- Trạm trưởng, Phó trạm trưởng các trạm, trại thuộc Huyện;
- Cán bộ công chức viên chức từ ngạch chuyên viên Chính trở xuống (Trừ các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh quản lý);
c) Quyết định việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển nội, ngoại tỉnh đối với cán bộ công chức viên chức thuộc Huyện (Trừ các chức danh do Ban Thường vụ tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh quản lý);
d) Phê chuẩn kết quả bầu cử, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh bầu cử theo Luật tổ chức HĐND và UBND quy định;
đ) Ký hợp đồng làm việc theo thời hạn bổ nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Huyện (ngoài các chức danh do UBND tỉnh quản lý);
4- Chế độ chính sách:
4.1- Nâng bậc lương:
a) Thành lập Hội đồng xét duyệt lương của Huyện, tổ chức họp xét nâng bậc lương theo quy định của pháp luật;
b) Lập Danh sách đề nghị nâng bậc lương đối với cán bộ diện Ban Thường vụ tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Sở Nội vụ quản lý (Gửi Sở Nội vụ);
c) Quyết định nâng bậc lương đối với Cán bộ công chức viên chức thuộc Huyện quản lý (trừ các đối tượng tại điểm b, mục 4.1, khoản 4, điều này);
4.2- Chuyển ngạch, nâng ngạch:
a) Thành lập Hội đồng của Huyện để xét đề nghị chuyển ngạch, nâng ngạch, cử đi dự thi nâng ngạch cho cán bộ công chức viên chức theo quy định của Pháp luật;
b) Hoàn chỉnh hồ sơ thủ tục đánh giá đối với Công chức, viên chức đủ điều kiện chuyển ngạch, nâng ngạch, cử đi dự thi nâng ngạch gửi Sở Nội vụ;
4.3- Chế độ hưu trí, thôi việc:
a) Thẩm định và trình cấp trên xem xét quyết định việc cho nghỉ hưu, thôi việc đối với Cán bộ công chức thuộc diện Ban Thường vụ tỉnh ủy, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh quản lý (gửi Sở Nội vụ tổng hợp);
b) Quyết định việc cho nghỉ hưu, thôi việc đối với Cán bộ công chức thuộc diện Huyện quản lý (trừ các đối tượng quy định tại điểm a, mục 4.3, khoản 4, điều này);