Điều 10. Nhiệm vụ, quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp, Chi cục và tương tương trực thuộc Sở và Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Tổ chức bộ máy và biên chế
a) Xây dựng quy định về vị trí, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Chi cục, đơn vị sự nghiệp trình Giám đốc Sở ban hành (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ). Xây dựng Đề án thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ chức trực thuộc, trình Giám đốc Sở quyết định.
b) Xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, lao động hợp đồng báo cáo Giám đốc Sở gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ phê duyệt.
c) Đối với đơn vị sự nghiệp, Ban quản lý dự án tự bảo đảm toàn bộ nguồn thu, chi cho hoạt động, được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao quyền tự chủ thì được tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, về tổ chức, biên chế và tuyển dụng viên chức, lao động hợp đồng sau khi báo cáo Giám đốc Sở chủ quan đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận trước khi thực hiện tuyển dụng.
Đối với đơn vị sự nghiệp không tự bảo đảm được nguồn thu, chi cho hoạt động (vẫn do ngân sách nhà nước cấp một phần hoặc toàn bộ kinh phí hoạt động), Thủ trưởng đơn vị lập kế hoạch biên chế, kế hoạch tuyển dụng, sử dụng hàng năm báo cáo Sở chủ quản đề nghị Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định biên chế hàng năm; Sở Nội vụ thỏa thuận để Sở chủ quản tuyển dụng viên chức, lao động hợp đồng theo quy định.
d) Đánh giá tình hình hiệu quả hoạt động hoạt động của đơn vị báo cáo Giám đốc Sở chủ quản để báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ tổng hợp) hàng năm.
2. Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức, lao động hợp đồng
a) Xây dựng quy hoạch, kế hoạch bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị và tổ chức thực hiện sau khi được Giám đốc Sở chủ quản phê duyệt;
b) Đề nghị Giám đốc Sở chủ quản bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, tuyển dụng, tiếp nhận, bổ nhiệm ngạch, chuyển loại, nâng bậc lương, thực hiện chế độ chính sách hưu trí, thôi việc, cử đi đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị quản lý;
c) Trực tiếp quản lý, phân công nhiệm vụ đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng; quản lý hồ sơ, đánh giá xếp loại công chức, viên chức hàng năm tại cơ quan, đơn vị. Ký hợp đồng đối với viên chức sự nghiệp sau khi có quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ. Được ký hợp đồng thuê, khoán đối với những công việc không bố trí biên chế thường xuyên.
d) Xem xét kỷ luật hoặc đề xuất Sở chủ quản kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị theo phân cấp. Đề xuất Hội đồng thi đua khen thưởng các cấp quyết định khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức; quản lý, cập nhật thông tin hồ sơ công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị.
đ) Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo kinh phí hoạt động theo quy định của Chính phủ (kể cả các Ban Quản lý dự án), Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm xây dựng vị trí việc làm, số lượng, cơ cấu, kế hoạch tuyển dụng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp và danh sách nâng lương công chức, viên chức báo cáo Sở chủ quản đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận trước khi tổ chức thực hiện.Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, kỷ luật, từ chức, miễn nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, nghỉ hưu người đứng đầu do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.
e) Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế gồm: Trường Cao đẳng sư phạm, Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật, Trường Trung học phổ thông chuyên Hoàng Văn Thụ, Trường Trung cấp y tế, Bệnh viện đa khoa tỉnh; Thủ trưởng các đơn vị này căn cứ vào số lượng, cơ cấu, vị trí việc làm và đề án tuyển dụng đã được Sở chủ quản và Sở Nội vụ phê duyệt, được thành lập Hội đồng để tuyển dụng viên chức và báo cáo Sở chủ quản đề nghị Sở Nội vụ công nhận kết quả và quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển.