Điều 32. Quản lý cán bộ, công chức
1. Trực tiếp quản lý và sử dụng công chức cấp xã; nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với công chức cấp xã;
2. Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xếp lương, chuyển xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.
3. Bố trí, sử dụng và thực hiện các quy định liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái về Ủy ban nhân dân cấp xã công tác.
4. Đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ở cấp huyện khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức ở địa phương;
5. Thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
6. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
7. Thực hiện chế độ, chính sách, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, tạo nguồn đối với công chức cấp xã.
8. Lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã.
9. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định chức danh được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm trong trường hợp số lượng chức danh bố trí kiêm nhiệm lớn hơn số lượng cán bộ, công chức cấp xã giảm được.