Điều 7. Thẩm quyền của Thủ trưởng các sở, ban, ngành thuộc tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, những quy định của Nhà nước và của tỉnh đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
2. Xây dựng kế hoạch, nhu cầu tuyển dụng viên chức hàng năm cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý chưa được giao quyền tự chủ đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt làm cơ sở tuyển dụng.
3. Tổ chức tuyển dụng viên chức sau khi có quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền.
4. Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng viên chức sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ.
5. Chỉ đạo, hướng dẫn Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bố trí, phân công công tác, thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển theo quy định của pháp luật; đồng thời kiểm tra thực hiện quyết định đó.
6. Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức, công nhận kết quả tuyển dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chưa được giao quyền tự chủ đã được cơ quan quản lý viên chức phân cấp thẩm quyền tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định.
7. Quyết định việc tiếp nhận viên chức từ ngoài phạm vi quản lý chuyển đến công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc và quyết định việc chuyển công tác của viên chức ra ngoài phạm vi quản lý; riêng đối với các trường hợp được quy định tại Khoản 5 Điều 6 Quy định này trước khi quyết định phải có ý kiến thống nhất của Giám đốc Sở Nội vụ.
8. Quyết định biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, thăng hạng, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức, đào tạo, bồi dưỡng, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách khác đối với viên chức quản lý theo đúng quy trình, thủ tục quy định và theo phân cấp quản lý cán bộ.
9. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung cho viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II; thỏa thuận với Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở xuống; đồng thời báo cáo cho cơ quan quản lý cấp trên theo dõi, kiểm tra.
10. Xây dựng kế hoạch tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III theo đề nghị của Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; lập danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng gửi Sở Nội vụ thẩm định; thành lập Hội đồng thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; công nhận kết quả thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III.
11. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hạng III đối với viên chức thuộc quyền quản lý sau khi có quyết định công nhận kết quả thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan có thẩm quyền; phê duyệt kết quả xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống theo đề nghị của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
12. Quyết định hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước, ngoài nước theo quy định hiện hành.
13. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức theo thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.
14. Tổ chức đánh giá viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm theo đúng quy trình, thủ tục đã quy định.
15. Tổ chức, hướng dẫn việc lập và quản lý hồ sơ viên chức theo đúng quy định hiện hành.
16. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức; tình hình biến động viên chức thuộc quyền quản lý cho cơ quan quản lý viên chức theo quy định.