Điều 45. Hình thức xử lý đối với nhân viên gác chắn
1. Hành vi vi phạm:
a. Thiếu trách nhiệm trong việc trông coi, bảo quản sử dụng, bảo dưỡng các thiết bị, công trình và dụng cụ đường ngang;
b. Không sử dụng đồng phục khi làm nhiệm vụ, tác phong chưa nghiêm túc, thái độ không hoà nhã với mọi người;
c. Không nắm vững giờ tàu chạy qua đường ngang;
d. Rời bỏ nơi làm việc;
đ. Uống rượu, bia trước khi lên ban và trong khi làm nhiệm vụ;
e. Để người không có nhiệm vụ vào nhà gác đường ngang;
f. Đóng chắn không đúng quy định;
g. Không đóng chắn để xảy ra mất an toàn.
2. Hình thức xử lý:
a. Khiển trách khi vi phạm lần đầu một trong các điểm a, b, c, d, đ, e, g, h Khoản 1 của Điều này;
b. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng khi vi phạm lần 2 một trong các điểm a, b, c, d, đ, e, g, h Khoản 1 của Điều này;
c. Bị sa thải khi có hành vi vi phạm theo quy định của Luật lao động.