Điều 19. Trường hợp đặc biệt
1. Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì việc tổ chức và chủ trì họp kiểm điểm do lãnh đạo cấp trên trực tiếp thực hiện. Thành phần tham dự họp là cán bộ lãnh đạo quản lý trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Việc mời dự họp do lãnh đạo cấp trên trực tiếp quyết định.
2. Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật trong thời gian biệt phái thì việc xem xét, xử lý kỷ luật do Hội đồng kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị được biệt phái tiến hành. Sau đó gửi toàn bộ hồ sơ và quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức để lưu hồ sơ cán bộ, công chức.
3. Cán bộ, công chức đang nghỉ công tác chờ thủ tục nghỉ hưu có hành vi vi phạm kỷ luật trong thời gian thi hành nhiệm vụ, công vụ trước khi nghỉ công tác thì cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức vẫn tiến hành xem xét xử lý kỷ luật theo quy định này.
4. Cán bộ, công chức thuyên chuyển công tác về các cơ quan, tổ chức khác mới phát hiện vi phạm kỷ luật thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ vẫn tiến hành xem xét kỷ luật theo Quy định này. Sau đó gửi toàn bộ hồ sơ và quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức mới đang quản lý cán bộ, công chức để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức .
5. Cán bộ, công chức sau khi thuyên chuyển công tác về các cơ quan, tổ chức khác mới phát hiện vi phạm kỷ luật nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ đã giải thể thì việc tiến hành xem xét kỷ luật sẽ do cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị cũ thực hiện.
6. Khi cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hành chính, Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quyết định kỷ luật thông báo hoặc gửi quyết định kỷ luật đến cấp ủy cùng cấp để xem xét xử lý kỷ luật về mặt Đảng.