Điều 7. Tuyển dụng
1. Chậm nhất 07 ngày sau khi xét tuyển, Hội đồng xét tuyển phải báo cáo kết quả xét tuyển bao gồm: Danh sách người đăng ký xét tuyển, danh sách trúng tuyển, danh sách không trúng tuyển, biên bản họp Hội đồng và hồ sơ đăng ký của người dự tuyển về Sở Nội vụ để xem xét trình Chủ tịch UBND tỉnh công nhận kết quả xét tuyển.
2. Chậm nhất 15 ngày sau khi xét tuyển, Hội đồng xét tuyển phải công bố niêm yết công khai kết quả xét tuyển tại nơi tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển.
3. Sau 15 ngày kể từ ngày công bố kết quả xét tuyển các đơn thư khiếu nại, tố cáo về xét tuyển không được xem xét giải quyết. Sở Nội vụ phê duyệt số lượng, danh sách người được tuyển dụng cho các đơn vị đăng ký tuyển dụng.
4. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày nhận được văn bản phê duyệt tuyển dụng của Sở Nội vụ thì Giám đốc Sở Y tế, Chủ tịch UBND các huyện, thị phải thực hiện xong ký hợp đồng làm việc đối với viên chức cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo quy định hiện hành. Nếu quá thời hạn trên, Sở Y tế, Ủy ban nhân dân các huyện, thị không ký hợp đồng làm việc đối với viên chức mà không có lý do chính đáng thì Sở Nội vụ hủy bỏ tên trong danh sách tuyển dụng.
5. Người được tuyển dụng phải đến cơ quan nhận việc theo đúng thời gian ghi trong giấy gọi đến ký hợp đồng làm việc. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị, thời gian gia hạn thêm phải được cơ quan sử dụng viên chức đồng ý. Nhưng thời gian gia hạn thêm không được quá 30 ngày kể từ ngày Sở Nội vụ phê duyệt tuyển dụng. Nếu quá thời hạn trên mà không có lý do chính đáng thì cơ quan sử dụng viên chức báo cáo Sở Nội vụ để ra văn bản hủy tên trong danh sách tuyển dụng.