vanban.org

Điều 9. Việc xét tuyển dụng công chức, viên chức không đúng theo quy chế này sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Những người cố ý vi phạm quy định trong quy trình xét tuyển dụng hoặc có hành vi tiêu cực trong việc tiếp nhận hồ sơ, sửa chữa hồ sơ trong quá trình xét tuyển dụng thì tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. — Quyết định 1295/2006/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 23/05/2014 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 05/10/2008 Thay thế: 08/2014/QĐ-UBND · 13/05/2014 Thay thế: 1333/2012/QĐ-UBND · 27/09/2012
Cao Bằng Ban hành 14/07/2006 Hiệu lực 29/07/2006 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 4 phiên bản · 20 năm
Quyết định số 08/2014/QĐ-UBND ban hành Quy chế tuyển dụng viên chức · 08/2014/QĐ-UBND
Quyết định số 1295/2006/QĐ-UBND Về việc Ban hành quy chế xét tuyển dụng công chức, viên chức · 1295/2006/QĐ-UBND
05/10/20082022/2008/QĐ-UBNDSửa đổi Đang xem 29/07/2006Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 1295/2006/QĐ-UBND › Chương III › Điều 9
Đọc toàn văn

Điều 9. Việc xét tuyển dụng công chức, viên chức không đúng theo quy chế này sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Những người cố ý vi phạm quy định trong quy trình xét tuyển dụng hoặc có hành vi tiêu cực trong việc tiếp nhận hồ sơ, sửa chữa hồ sơ trong quá trình xét tuyển dụng thì tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.