Điều 6. Mục đích, yêu cầu và nguyên tắc luân chuyển
1. Mục đích, yêu cầu
a) Luân chuyển cán bộ lãnh đạo cấp phòng nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận lâu dài; chống biểu hiện bảo thủ, trì trệ đối với cán bộ giữ một chức vụ quá lâu;
b) Luân chuyển phải công tâm, khách quan, dân chủ và khoa học; phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện chủ nghĩa cá nhân; đảm bảo sự đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, đơn vị, địa phương;
c) Luân chuyển phải trên cơ sở kế hoạch được người có thẩm quyền phê duyệt, được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
2. Nguyên tắc luân chuyển thực hiện theo quy định tại Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo.