Điều 31. Nội dung tham gia quản lý Việt Tiến của người lao động
1. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến cho Tổng giám đốc và các thành viên khác của cơ quan điều hành cũng như đề xuất về các vấn đề sau:
a) Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh của Việt Tiến;
b) Phương án tổ chức lại hoặc chuyển đổi sở hữu Việt Tiến;
c) Các quy định, quy chế của Việt Tiến liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;
d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của Việt Tiến.
2. Thông qua Đại hội toàn thể hoặc Đại hội Đại biểu công nhân viên chức Việt Tiến, người lao động có quyền thảo luận, biểu quyết và quyết định các vấn đề sau:
a) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao đông tập thể để Người Đại diện tập thể người lao động thương lượng và ký kết với Tổng giám đốc;
b) Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch của Việt Tiến có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;
c) Bầu Ban Thanh tra nhân dân và đánh giá hiệu quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.