Điều 7. Trình tự bổ nhiệm
1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm CB, CC, VC lãnh đạo trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đối với chức vụ sẽ bổ nhiệm.
2. Sau khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý, người đứng đầu cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự cụ thể qua các bước sau:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
- Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất phương án nhân sự trên cơ sở nguồn CB, CC, VC trong quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và nhận xét đánh giá CB, CC, VC. Khi bổ nhiệm một chức vụ có thể chọn từ 01 đến 03 người để lựa chọn.
- Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, lựa chọn, giới thiệu nhân sự để lấy ý kiến của CB, CC, VC trong cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức lấy ý kiến của CB, CC, VC chủ chốt cơ quan, đơn vị; Thành phần CB, CC, VC chủ chốt trong cơ quan, đơn vị được lấy phiếu thực hiện như quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 3 của quy chế này. Nội dung cuộc họp CB, CC, VC gồm:
+ Trao đổi, thảo luận về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm đối với chức danh cần bổ nhiệm;
+ Giới thiệu danh sách, tóm tắt lý lịch, nhận xét đánh giá kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, triển vọng phát triển, dự kiến phân công công tác của những người được giới thiệu.
+ Người được giới thiệu có thể trình bày ý kiến về dự kiến thực hiện nhiệm vụ mới nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề liên quan;
+ Lấy ý kiến tín nhiệm bằng hình thức bỏ phiếu kín (không ký tên);
Kết quả phiếu tín nhiệm có giá trị tham khảo là một trong những căn cứ để xem xét nhưng không phải là căn cứ duy nhất, chủ yếu để quyết định.
- Người đứng đầu cùng tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
- Cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác có ý kiến nhận xét bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;
Những người được trên 50% tổng số phiếu thì được đưa vào danh sách để lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, đơn vị biểu quyết.
- Tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, đơn vị thảo luận và biểu quyết bằng hình thức bỏ phiếu kín. Người được đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên tham dự hội nghị biểu quyết tán thành. Trường hợp tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đưa ra thảo luận 02 người để xem xét bổ nhiệm cho một vị trí mà kết quả biểu quyết của 2 người ngang nhau thì chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu. Trường hợp số phiếu 02 người ngang nhau cùng được người đứng đầu giới thiệu thì chọn người được giới thiệu đầu tiên.
Đối với các chức vụ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc sở, UBND cấp huyện thì lãnh đạo sở chủ quản, lãnh đạo UBND cấp huyện triển khai các bước trên.
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm CB, CC, VC giữ chức vụ thuộc thẩm quyền của mình theo phân cấp hoặc đề nghị cấp trên có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm CB, CC, VC giữ chức thuộc thẩm quyền cấp trên bổ nhiệm.
b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
- Lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự;
- Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận thống nhất về chủ trương và tiến hành các công việc sau:
+ Cử đại diện lãnh đạo cơ quan, đơn vị làm việc với cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi CB, CC, VC đang công tác để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm; tìm hiểu về lý lịch của CB, CC, VC; nhận xét đánh giá của cơ quan, đơn vị về kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức và đánh giá triển vọng phát triển của người được giới thiệu;
+ Gặp CB, CC, VC được đề nghị bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác;
+ Thông báo lại kết quả làm việc với tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị;
+ Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành xem xét, thảo luận và biểu quyết.
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị tiếp nhận và quyết định bổ nhiệm CB, CC, VC hoặc đề nghị cấp trên có thẩm quyền xem xét quyết định điều động, bổ nhiệm.