Điều 9. Quản lý lao động
1. Xây dựng kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề:
a) Ban Quản lý có trách nhiệm:
- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng kế hoạch hàng năm và 5 năm về phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu của các doanh nghiệp trong KCN trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện.
- Tiếp nhận yêu cầu đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động của các doanh nghiệp trong KCN để phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng chương trình đào tạo và tổ chức lớp học theo thời gian, quy mô phù hợp với yêu cầu thực tế của KCN.
b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
- Phối hợp với Ban Quản lý xây dựng kế hoạch hàng năm và 5 năm về phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu của các doanh nghiệp trong KCN trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện.
- Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo nghề, nâng cao tay nghề cho người lao động; giới thiệu việc làm cho người lao động làm việc trong KCN.
2. Hướng dẫn thực hiện chính sách, pháp luật về lao động:
a) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
- Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý tổ chức phổ biến, hướng dẫn các doanh nghiệp trong KCN các chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước về lao động, việc làm; hướng dẫn xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ cho các doanh nghiệp trong KCN.
- Tham gia các buổi hội thảo, tọa đàm với các doanh nghiệp trong KCN để trao đổi, hướng dẫn và phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong KCN về lao động, việc làm.
b) Ban Quản lý có trách nhiệm:
- Tổ chức hội thảo, tọa đàm với các doanh nghiệp trong KCN để lắng nghe thông tin về những vướng mắc và khó khăn của doanh nghiệp trong việc chấp hành chính sách, pháp luật về lao động. Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan trả lời, giải quyết những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp trong KCN thuộc thẩm quyền.
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động cấp huyện nơi có KCN tổ chức, vận động thành lập công đoàn KCN, công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp trong KCN; hướng dẫn công đoàn KCN, CĐCS hoạt động theo Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tuyên truyền chính sách pháp luật về lao động, công đoàn đến các doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn và người lao động trong các doanh nghiệp trong KCN.
c) Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh:
- Phối hợp với Ban Quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phổ biến, hướng dẫn các chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động; giải đáp những vướng mắc của đoàn viên công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp trong KCN.
- Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý trong việc tổ chức, vận động thành lập công đoàn KCN, CĐCS trong các doanh nghiệp trong KCN; có biện pháp xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp trong KCN; nâng cao công tác tuyên truyền, tăng cường vai trò của CĐCS là người đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tổ chức cho đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia ý kiến xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động.
3. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động:
a) Bảo hiểm Xã hội tỉnh có trách nhiệm: Chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý tổ chức tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; hướng dẫn hồ sơ, thủ tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội; tổ chức kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với các doanh nghiệp KCN và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
b) Sở Y tế có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý tổ chức tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm y tế; hướng dẫn hồ sơ, thủ tục thực hiện chế độ bảo hiểm y tế; bảo vệ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế; giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về chế độ bảo hiểm y tế; kiểm tra, thanh tra và xử lý các vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế.
c) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với Ban Quản lý tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp KCN và người lao động làm việc trong KCN thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
d) Ban Quản lý có trách nhiệm phối hợp với Sở Y tế, Bảo hiểm Xã hội tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; hướng dẫn hồ sơ, thủ tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với các doanh nghiệp KCN và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
4. Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp trong KCN:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý và các cơ quan, đơn vị có liên quan lập kế hoạch, thực hiện thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN và xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong các doanh nghiệp trong KCN. Sau mỗi cuộc thanh tra, kiểm tra phải có kết luận thanh tra, kiểm tra, đồng thời thông báo kết quả xử lý vi phạm (nếu có) gửi Ban Quản lý và các cơ quan, đơn vị có liên quan.
5. Điều tra tai nạn lao động nặng, lao động chết người trong các doanh nghiệp trong KCN:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức thành lập Đoàn điều tra, có sự tham gia của đại diện Ban Quản lý và chủ trì điều tra tai nạn lao động đối với các tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng (khi cần thiết) xảy ra tại các doanh nghiệp trong KCN. Kết quả điều tra được gửi tới các thành viên và các cơ quan, đơn vị có liên quan.
6. Quản lý lao động nước ngoài làm việc trong KCN:
a) Công an tỉnh chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý hướng dẫn các doanh nghiệp trong KCN thực hiện thủ tục đăng ký, khai báo tạm trú với Công an cấp huyện theo quy định.
b) Định kỳ hàng quý, Ban Quản lý có trách nhiệm thông tin về tình hình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp trong KCN cho Công an tỉnh, Sở Ngoại vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp quản lý.
c) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý, Công an tỉnh và Sở Ngoại vụ thực hiện thanh tra, kiểm tra tình hình tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động là người nước ngoài của các doanh nghiệp trong KCN.
7. Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; tranh chấp lao động tập thể và đình công trong KCN:
a) Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động trong KCN.
b) Giải quyết tranh chấp lao động tập thể:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan, tổ chức hữu quan trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền xảy ra trong KCN trên địa bàn huyện.
c) Giải quyết cuộc ngừng việc tạm thời của tập thể lao động khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc giải quyết cuộc ngừng việc tạm thời của tập thể lao động khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền xảy ra trong KCN trên địa bàn huyện.
8. Trao đổi thông tin trong công tác quản lý nhà nước về lao động:
Ban Quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên phối hợp, trao đổi thông tin về công tác quản lý nhà nước về lao động trong KCN; thống nhất các biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công trong KCN nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trong KCN.