Điều 12. — Nghị định 96/1998/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 09/05/2005 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 09/05/2005 Thay thế: 54/2005/NĐ-CP · 19/04/2005

Chính phủ Ban hành 17/11/1998 Hiệu lực 02/12/1998 Hết hiệu lực toàn bộ

Dòng đời phiên bản 2 đời nghị định · 4 phiên bản · 27 năm

Nghị định số 54/2005/NĐ-CP Về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức · 54/2005/NĐ-CP

01/06/201229/2012/NĐ-CPChưa hợp nhất 01/07/201046/2010/NĐ-CPChưa hợp nhất 01/05/201018/2010/NĐ-CPBãi bỏ Hiện hành 09/05/2005Bản gốcThay thế

Nghị định số 96/1998/NĐ-CP Về chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức · 96/1998/NĐ-CP

09/05/200554/2005/NĐ-CPThay thế Đang xem 02/12/1998Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị định 96/1998/NĐ-CP › Điều 12

Điều 12.

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.

2. Nghị định này thay thế những quy định về chế độ thôi việc tại các văn bản sau:

Nghị định số 24/CP của Hội đồng Chính phủ ngày 08 tháng 11 năm 1962 về ban hành Điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc công nhân, viên chức Nhà nước;

Nghị định số 109/HĐBT của Hộ đồng Bộ trưởng ngày 12 tháng 4 năm 1991 về sắp xếp tổ chức biên chế hành chính sự nghiệp;

Quyết định số 111/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng ngày 12 tháng 4 năm 1991 về một số chính sách trong việc sắp xếp biên chế;

Quyết định số 76/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng ngày 09 tháng 3 năm1992 về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh sắp xếp biên chế hành chính sự nghiệp.