Điều 29. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2013.
2. Trường hợp không được cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê đang hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại theo đúng quy định của pháp luật lao động.
3. Đối với doanh nghiệp ngoài việc thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanhmà có nhiệm vụ góp phần bảo đảm an ninh, quốc phòng, bảo vệ chủ quyền quốcgia được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại đề án tái cơ cấu đơn vị, thì việc chothuê lại lao động được phép thực hiện giữa doanh nghiệp cho thuê và các doanhnghiệp khác trong Công ty mẹ - Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệpnày là thành viên và với những công việc thuộc Danh mục nghề, công việc nặngnhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởngBộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.