vanban.org

Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ — Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/07/2025 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 01/07/2025 Thay thế: 80/2025/QH15 · 24/06/2025
Quốc hội Ban hành 13/11/2008 Hiệu lực 01/01/2010 Hết hiệu lực toàn bộ 33 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 2 đời luật · 4 phiên bản · 16 năm
Luật Cán bộ, công chức 2025 · 80/2025/QH15
Luật Cán bộ, công chức 2008 · 22/2008/QH12
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Luật 22/2008/QH12 › Chương III › Điều 27
Đọc toàn văn

Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ

Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.