Quyết định 196/2026/QĐST-LĐ — Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

nghĩa vụ liên quan, Công ty TNHH Sheang Lih Cycle và Bảo hiểm xã hội cơ sở Dĩ An - Thành phố H, có yêu cầu giải quyết vắng mặt. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

Nguyễn Minh T giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH S và tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty này theo số sổ 7411282409, Tuy nhiên, ông T cho rằng ông không có ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH S và làm việc tại Công ty T3 khoảng thời gian từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2012 do có người sử dụng hồ sơ cá nhân của ông để ký kết hợp đồng lao động và làm việc tại Công ty TNHH S.

hiểm xã hội cơ sở Dĩ An - Thành phố H. Bởi lẽ, trong khoảng thời gian từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2012, ông Nguyễn Minh T đang làm việc tại Công ty Cổ phần V1. Như vậy, chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH S làm việc tại Công ty T3 khoảng thời gian từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2012 không phải ông T. Từ đó, dẫn đến sự trùng lặp về khoảng thời gian gia nhập bảo hiểm của ông Nguyễn Minh T vào khoảng thời gian trên giữa hợp đồng lao động được ký kết bởi ông Nguyễn Minh T (do người khác sử dụng hồ sơ cá nhân của ông T) và Công ty TNHH S.

Theo Điều 9 của Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm

2006 và năm 2007, và khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định tại Điều 127, Điều 132 Bộ luật dân sự 2005, thì giao dịch dân sự sẽ bị vô hiệu và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động , đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc có sử dụng hồ sơ cá nhân của ông Nguyễn Minh T để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH là 7411282409 vào khoảng thời gian từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2012 tại Công ty TNHH S là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Minh T về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Nguyễn Minh T với Công ty TNHH S (Việt Nam) theo sổ bảo hiểm xã hội số 7411282409 là vô hiệu.

cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:“... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của ông Nguyễn Minh T ý kiến của ông về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH S (Việt Nam) trong giai đoạn tháng 10/2011 đến tháng 9/2012 là một người khác, không phải ông Nguyễn Minh T.

tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều 39;Điều

146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ Điều 122, 127 Bộ luật dân sự năm 2015;

- Căn cứ khoản 2 Điều 19; Điều 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 của

Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 9, Điều 10 và Điều 11 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày

14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy

ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của ông Nguyễn Minh T.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa Ông Nguyễn Minh T với Công ty TNHH S

(Việt Nam) theo sổ bảo hiểm xã hội số 7411282409 trong khoảng thời gian từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2012 là vô hiệu toàn bộ.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 7411282409 không phải

là ông Nguyễn Minh T, sinh năm 1984, giới tính: nam, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx.

Sau khi quyết định có hiệu lực pháp luật, ông Nguyễn Minh T được liên hệ với

C có thẩm quyền để thực hiện việc điều chỉnh, xử lý dữ liệu tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Ông Nguyễn Minh T phải chịu

300.000đ (ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ vào tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số 0034364 ngày 02/6/2026 của Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo

trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án

dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.

.