Điều 17. Thôi hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ
1. Thôi hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Hết thời hạn hợp đồng lao động mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới;
b) Không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Vi phạm pháp luật, trừ một số trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quyết định;
d) Vi phạm hợp đồng lao động;
đ) Không cư trú tại Việt Nam, trừ một số trường hợp cụ thể do cấp có thẩm quyền quyết định;
e) Khi cơ quan, đơn vị không còn nhu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
g) Do thay đổi cơ chế, chính sách hoặc yêu cầu nhiệm vụ mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
h) Người thực hiện hợp đồng lao động từ trần.
2. Quyền và trách nhiệm của các bên khi thôi hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ
a) Người thực hiện hợp đồng lao động không được tiết lộ bí mật nhà nước, bí mật quân sự, bí mật công tác và các thông tin thuộc phạm vi cam kết; trường hợp vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại và xử lý theo quy định của pháp luật;
b) Các sản phẩm, kết quả nghiên cứu, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, tài liệu chuyên môn và tài sản trí tuệ khác do người hợp đồng lao động thực hiện trong thời gian ký hợp đồng lao động thuộc quyền sở hữu của Bộ Quốc phòng;
c) Cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng và người ký hợp đồng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản nợ, quyết toán tài chính (nếu có), hoàn trả tài sản, hồ sơ, tài liệu liên quan theo quy định;
d) Trường hợp người ký hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định thì phải bồi thường thiệt hại (nếu có) theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
3. Trình tự thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Thông tư này nhưng không thành lập Hội đồng thẩm định; căn cứ quyết nghị của Ban Thường vụ Quân ủy Trung ương, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nào ký hợp đồng lao động thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đó ký văn bản chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Thời điểm thôi áp dụng chính sách tính kể từ ngày văn bản chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực hoặc người thực hiện hợp đồng lao động từ trần.